Εργαζόμενος αποχώρησε και του τρέξατε ΌΛΗ την Μη ληφθείσα άδεια ή την Άδεια ληφθείσα του έτους του, καθώς και το Επίδομα αδείας, έχουν κλείσει τα υπόλοιπα.
Μετά τον ξανά προσλαμβάνετε. Θα ξανά δικαιούται άδεια ή μη ληφθείσα εκ νέου;

Ναι, θα δικαιούται εκ νέου άδεια ληφθείσα, μη ληφθείσα και επίδομα αδείας. Βέβαια αν θέλετε να ξανά τρέξετε Μη ληφθείσα άδεια τότε θα πρέπει στην καρτέλα του εργαζόμενου να έχετε ξανά βάλει ημερομηνία αποχώρησης.
Επίσης θα πρέπει να τρέξετε την 2η μη ληφθείσα ή άδεια σε μήνα που δεν έχετε τρέξει ξανά αυτές τις αποδοχές για αυτόν τον εργαζόμενο.

Πχ αποχώρησε στις 07/ 01/2011 και τρέχετε μη ληφθείσα. Μετά ξανά προσλαμβάνεται 14/01/2011 και ξανά αποχωρεί στις 14/02/2011. Εδώ μπορεί η εφαρμογή να μην σας υπολογίσει άδεια ή μη ληφθείσα επειδή βλέπει πως στον Γενάρη έχει υπολογιστεί η Μη ληφθείσα (επειδή η επαναπρόσληψη είναι στον ίδιο μήνα με την αποχώρηση, και έχετε τρέξει Μη ληφθείσα άδεια σε αυτόν τον μήνα).

ΓΕΝΙΚΑ ΣΕΝΑΡΙΑ ΠΕΡΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥ ΑΔΕΙΩΝ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ:

Πρόσληψη 14/11/2011 και κάνετε έλεγχο αδειών για το 2011 και βλέπετε ότι δικαιούται 18 φυσικές,
18*1,2 = 21,6 πληρωτέες

Αν αλλάξετε την ημερομηνία πρόσληψης και την κάνετε πχ 01/01/2006 χωρίς να τρέξετε κινήσεις και πάρετε το
Υπόλοιπο αδειών: θα σας δείξει ότι δικαιούται 22 φυσικές.
Αν βάλετε ημερομηνία πρόσληψης π.χ. 01/01/1998 (δηλαδή 12ετια σε οποιονδήποτε και 10ετια στον ίδιο εργοδότη) το υπόλοιπο αδειών θα είναι: 25 φυσικές δικαιούμενες. Πληρωτέες: 25 * 1,2 = 30
Αν ημερομηνία πρόσληψης 01/01/1980 (25 ετία στον ίδιο εργοδότη): 26 φυσικές δικαιούμενες :
Πληρωτέες: 26*1,2 = 31,2.