Έχετε υπάλληλο με εκ περιτροπής, μερικές ημέρες την εβδομάδα, πλήρες ωράριο.
Τον έχετε με σύμβαση ή με ιστορικό, εξέλιξη αποδοχών. Γιατί όμως στους μήνες που του τρέχετε δεν του δίνει σταθερές μικτές αποδοχές;

Κατ΄αρχάς αν τον έχετε με ιστορικό εκεί θα βάλετε το ποσό που θα παίρνει για 25 ημέρες και μόνο του το πρόγραμμα θα του ανάγει αυτές τις αποδοχές στις ημέρες που δουλεύει. Πχ δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα. Στο ιστορικό του θα του βάλετε τις πλήρεις αποδοχές για -5- ημέρες, πχ 1200€ και στην κίνηση θα είναι: 1200 * 3/5 = 720€.

Αν έχει και επιδόματα σύμβασης και ιστορικό, τότε στην κίνηση θα του ανάγει και αυτά τα επιδόματα στις ημέρες που δουλεύει, εφόσον αυτά είναι ποσοστιαία (και ανάλογα αν τα έχουμε δηλώσει να υπολογίζονται στα βασικά της σύμβασης ή στο ποσό που βάλαμε στο ιστορικό).

Αν όμως το επίδομα της σύμβασης είναι σταθερό, τότε αυτό στην κίνηση μισθοδοσίας θα αλλάζει με βάση τις ημέρες της κίνησης. Αυτός είναι ο λόγος που μπορεί να έχετε διαφορές στις αποδοχές ανά μήνα .

Πχ εργαζόμενος -3- φορές την εβδομάδα, αποδοχές στο ιστορικό 1300€ και με σύμβαση με -3- επιδόματα, δύο ποσοστιαία 5% και 10% και ένα Σταθερό επίδομα, 30€ κάθε μήνα.
Η έννοια του σταθερού επιδόματος είναι ότι αναφέρεται σε 25 ημέρες.

Θα είναι λοιπόν:

Πχ Μάρτιος: 12 πληρωτέες και αποδοχές:
Αποδοχές : 1300€ * 4/5= 1040€
Επιδόματα:
1300*5% = 75 και 1300*10% = 130
Και: 75*3/5 = 45 και 130 * 3/5 = 78
Και: 1040+45+78 = 1163,
Όμως το σταθερό των 30€ θα είναι: 30€ *12/25 = 14,40€.

Σύνολο αποδοχών: (1040€+ 45€+ 78€) + 14,40€ = 1177,40€

Απρίλιος:
Πληρωτέες π.χ. 12,60.
Είναι:
(1300 + 75+130) * 3/5 = 1163,
όμως το Σταθερό τώρα θα είναι: 30€ * 12,60 /25 = 15,12€.
Σύνολο αποδοχών: 1163+15,12 = 1178,12€.

Τα επιδόματα που υπολογίστηκαν τα βλέπετε μέσα στην κίνηση στο tab Σύμβαση.
Στο Tab Αποτελέσματα στις Βασικές Αποδοχές θα έχει τι 1040€.

Γενικά οι διαφορές θα είναι πολύ μικρές (εκτός από την σπάνια περίπτωση αυτό το σταθερό επίδομα να είναι πολύ μεγάλο και η διαφορά των ημερών στις κινήσεις να είναι μεγάλη).

Πάντως λογικό είναι το Σταθερό αυτό επίδομα να υπολογίζεται στις ημέρες και όχι στα 4/5. Διότι αν σε κάποιον μήνα απουσιάσει πολλές ημέρες τότε τα 4/5 του επιδόματος θα του έδιναν αυξημένο ποσό σε σχέση με την αναλογία των ημερών.

Π.χ. στον εργαζόμενο αν ήταν στα 4/5 θα είχαμε: 30*4/5 = 24€.
Αν σε κάποιον μήνα λοιπόν απουσιάσει πχ 6 ημέρες θα του υπολόγιζε και πάλι 24€.