Έχετε έναν εργαζόμενο ο οποίος αποχωρεί από την εταιρία σας για να κάνει την θητεία του. Όταν η θητεία του τελειώσει ο εργαζόμενος θα γυρίζει να εργαστεί ξανά στην εταιρία σας. Πώς θα το χειριστείτε;
Στον Εργαζόμενο δεν θα βάλετε καμία Ημερομηνία Αποχώρησης όταν έφυγε για την θητεία του διότι δεν αποχωρεί από την εταιρία σας. Δεν θα συμπεριλαμβάνεται όμως στις μισθοδοτικές σας καταστάσεις για όσο καιρό κάνει την θητεία του. Αυτός όμως ο χρόνος θα πρέπει να λογίζεται ως χρόνος προϋπηρεσίας. Το πρόγραμμα όμως δεν θα συμπεριλάβει στην προϋπηρεσία του εργαζόμενου τον χρόνο που δεν υπολογίζετε εσείς μισθοδοσίες για αυτόν (τον χρόνο της θητείας του). Τότε για να προσθέσει το πρόγραμμα την προϋπηρεσία του εργαζόμενου θα πρέπει στο πεδίο Προϋπηρεσία (στον Εργαζόμενο, στο ταμπελάκι Εργασιακά) εταιρίας (Στο ταμπελάκι Σύμβαση, στο πεδίο Προϋπηρεσία εταιρίας), θα βάλετε τον αριθμό των μηνών που ο εργαζόμενος έλλειπε από την εταιρία σας για να κάνει την θητεία του (εκφρασμένο σε ένσημα). Αν μετά τον ξανά προσλάβετε, οι αποδοχές που θα σας εμφανίσει το πρόγραμμα θα έχουν υπολογιστεί με βάση την συνολική του προϋπηρεσία η οποία περιλαμβάνει και την θητεία του.