Έχετε έναν εργαζόμενο που είναι για παράδειγμα παλαιός ασφαλισμένος. Οι αποδοχές του είναι πιο κάτω από το πλαφόν.
Σε κάποιον μήνα του περνάτε κάποιο πριμ. Τώρα οι αποδοχές του μαζί με το πριμ ξεπερνούν το πλαφόν. Πώς θα επιμερίσει το πρόγραμμα τα ασφαλίσιμα ποσά και πώς τις εισφορές;

Το πρόγραμμα θα υπολογίσει όλες τις εισφορές για τις τακτικές αποδοχές και ότι απομείνει μέχρι να «πιάσει» το πλαφόν, θα πάνε στο πριμ, με τύπο αποδοχών 10.

Παράδειγμα:
Αποδοχές του εργαζόμενου 1600€ και πριμ στον μήνα 1200€, σύνολο 2800€.

Πλαφόν = 2315€. Εισφορές 13% εργαζόμενο 25,06% εργοδότη.

Είναι:
2315€ *13% = 300,95 € το σύνολο των εισφορών για εργαζόμενο
2315€ * 25,06%= 580,14€ σύνολο εισφορών για τον εργοδότη

Η ΑΠΔ θα είναι:
Τακτικές αποδοχές (01): 1600€ * 13% = 208€
1600 € * 25,06%= 400,96€

Άρα μέχρι το πλαφόν απομένουν: 300,95€ – 208€ = 92,95€ και
580,41€ – 400,96€= 179,18€.

Άρα στις εισφορές του πριμ (τύπο αποδοχών 10), θα εμφανιστούν αυτές οι εισφορές.

Πριμ: (10) : 1200 € * 13% = 156€. ΔΕΝ θα κάνει αυτές τις κρατήσεις, αλλά τα 92,95€, εισφορές εργαζόμενου
1200 € *25,06%= 300,72€. Θα σας εμφανίσει όμως : 179,18€ εισφορές εργοδότη.

Το ποσό του ΠΡΙΜ δεν θα συμφωνεί με τις εισφορές. Δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα, μπορείτε να αποστείλετ την ΑΠΔ κανονικά.

Σημείωση: Αν θέλετε να γίνουν κρατήσεις σε όλο το ποσό και όχι στο Πλαφόν, θα πρέπει να υπολογίσετε τις εισφορές σε όλο το ποσό, και να τις βάλετε «με το χέρι» στην κίνηση μισθοδοσίας.