Έχετε έναν εργαζόμενο που μόλις τον έχετε προσλάβει στην εταιρία σας, ή έχει ελάχιστη προϋπηρεσία σε αυτήν. Του «τρέχετε» την μισθοδοσία του αλλά σας εμφανίζεται το μήνυμα «Πρέπει να αλλάξετε πίνακα σύμβασης στον εργαζόμενο». Επίσης στην μισθοδοσία του σας εμφανίζεται ένα υπέρογκο ποσό. Γιατί γίνεται αυτό αφού ο εργαζόμενος δεν έχει μεγάλη προϋπηρεσία ώστε να πρέπει να αλλάξει πίνακα σύμβασης; (π.χ. να γίνει από βοηθός σε τεχνίτη ύστερα από -3- χρόνια ως βοηθός).
Θα δείτε αν η σύμβαση του εργαζόμενου προβλέπει μισθό, (δηλαδή είναι σύμβαση υπαλλήλου), ενώ στην εργασιακή του κατάσταση, στο ταμπελάκι «Εργασιακά» τον έχετε ορίσει ως ημερομίσθιο, εργάτη. Σε αυτή την περίπτωση το πρόγραμμα πολλαπλασιάζει τον μισθό επί 25, και προκύπτει ένα υπέρογκο ποσό. Λόγω αυτού του μεγάλου ποσού το πρόγραμμα σας δίνει το παραπάνω μήνυμα.

Γενικά, όταν θα σας εμφανίζεται αυτό το μήνυμα θα πρέπει να κοιτάτε:

Θα πρέπει να δείτε το κείμενο της σύμβασης, αν προβλέπει ο εργαζόμενος να αλλάζει ειδικότητα αν συμπληρώσει κάποια χρόνια προϋπηρεσίας στην συγκεκριμένη ειδικότητα (για παράδειγμα από βοηθός σε τεχνίτη μετά από 3 χρόνια). Επίσης θα δείτε αν η ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου είναι πιο μελλοντική από την τρέχουσα ημερομηνία του συστήματος (θα πρέπει να είναι προγενέστερη ή ίδια).

Αν δεν συμβαίνει τίποτε από όλα αυτά θα δείτε αν η σύμβαση του εργαζόμενου προβλέπει μισθό, ενώ στην εργασιακή του κατάσταση, στο ταμπελάκι «Εργασιακά» τον έχετε ορίσει ως ημερομίσθιο, εργάτη.