Ένας εργαζόμενος γέννησε μέσα στο μέσο του μήνα, και δικαιούται αύξηση στις αποδοχές του. Αυτή την αύξηση θα την πάρει για τις ημέρες του μήνα που αναλογικά είχε το παιδί, ή για όλον τον μήνα;
Η μισθοδοσία θα είναι συνολική για όλον τον μήνα, και όχι για τις ημέρες που είχε το παιδί. Αν πχ ο εργαζόμενος απέκτησε το παιδί στις 18 του μήνα, και του ορίσετε το επίδομα τέκνου στην σύμβαση καθώς και την μείωση του φόρου, τότε αυτό θα ισχύει για όλη την μισθοδοσία του μήνα αυτού, και όχι μόνο για τις 12 ημέρες του μήνα.

Αν τώρα θέλετε να βάλετε το επίδομα για όσες ημέρες του μήνα είχε ο εργαζόμενος το παιδί, μπορείτε να ανοίξετε 2η καρτέλα στον εργαζόμενο για τις ημέρες που είχε το παιδί (δεν συνίσταται), ή να περάσετε για τον μήνα αυτόν το επίδομα παιδιού ως εξωτερικό επίδομα (θα πρέπει να έχετε υπολογίσει την αναλογία του επιδόματος για τις ημέρες που ο εργαζόμενος είχε το παιδί).

Γενικά συνίσταται ή να «υπολογίσετε» το παιδί για ολόκληρο τον μήνα (η απόκτηση του παιδιού έγινε μέσα στον μήνα), ή να το δώσετε από τον επόμενο μήνα.

Σημείωση: Αν το επίδομα του παιδιού ξεχαστεί, και το ενεργοποιήσετε αργότερα, δεν υπολογίζονται αυτόματα αναδρομικά στην διαφορά του επιδόματος. Αν λοιπόν θέλετε να δώσετε αναδρομικά λόγω του ότι εκ παραδρομής ο εργαζόμενος δεν πήρε το επίδομα παιδιού, θα πρέπει να τα υπολογίσετε και να τα βάλετε με το χέρι.