Έχετε μια εταιρία που αλλάζει νομική μορφή, ή εξαγοράζεται, κτλ. Στην νέα εταιρία που θα δημιουργηθεί μεταφέρονται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζόμενων από την προηγούμενη εταιρία. Πώς θα το χειριστείτε;
Κατ’ αρχάς θα πρέπει να δείτε αν στην νέα εταιρία θα πρέπει να βάλετε τον εργαζόμενο με την παλαιά, αρχική ημερομηνία πρόσληψης ή με την καινούργια. Αν βάλετε την παλαιά ημερομηνία, τότε το πρόγραμμα θα «δει» αυτόματα την προϋπηρεσία του συγκρίνοντας την ημερομηνία πρόσληψης με την τρέχουσα ημερομηνία του συστήματος.
Αν του βάλετε ως Ημερομηνία πρόσληψης την καινούργια αλλά θα πρέπει να αναγνωρίσετε την ημερομηνία πρόσληψής του από τον προηγούμενο εργοδότη, τότε θα πρέπει να βάλετε την Προϋπηρεσία Κλάδου (Πρ.Κλαδ.) στο ανάλογο πεδίο.
Ανεξάρτητα αν στον εργαζόμενο θα βάλετε ως ημερομηνία πρόσληψης την αρχική ή την ημερομηνία της μεταφοράς της εταιρίας, θα προσέξετε αν θα πρέπει να αναγνωριστούν οι μισθοδοσίες από την προηγούμενη εταιρία σχετικά με το δικαίωμα Ασθενείας, τα Επιδόματα, τα Δώρα κτλ. Το πρόγραμμα π.χ. για τα Δώρα θα «δει» μόνο τις κινήσεις από την ημερομηνία πρόσληψης και μετά, οπότε δεν θα του υπολογίσει όλο το Δώρο. Ενδεχομένως λοιπόν να χρειαστούν και υπολογισμοί από εσάς, με το χαρτί και το μολύβι, και να μπουν «φυτευτά» στο πρόγραμμα.

Αν έχετε πολλούς εργαζόμενους που θα μεταφερθούν από την μια εταιρία στην άλλη τότε μπορεί να γίνει αυτόματη αντιγραφή εργαζόμενων (δείτε και την σχετική ερωταπάντηση).

Σε κάθε περίπτωση, παρακαλώ επικοινωνήστε μαζί μας για τα περαιτέρω.