Έχετε έναν εργαζόμενο που είναι με μερική απασχόληση, δουλεύει με πλήρες ωράριο μερικές ημέρες την εβδομάδα. Τον αμείβετε με το ιστορικό, την εξέλιξη αποδοχών ή με την Σύμβαση. Πώς θα υπολογιστούν οι μισθοδοσίες του και οι ασφαλιστικές ημέρες του;

Οι μισθοδοσίες και οι ασφαλιστικές ημέρες εξαρτώνται από το ωράριό του και από τα πεδία Πλήρες Ωράριο και Όλες οι Ημέρες μέσα από την καρτέλα του εργαζόμενου. Επίσης εξαρτάται και από τις εργάσιμες ημέρες του εκάστοτε μήνα.

Παράδειγμα:
Βάζετε τις αποδοχές του στο ιστορικό. Πχ 1000€ και εργάζεται -3- φορές την εβδομάδα. Στην καρτέλα του εργαζόμενου στο ταμπελάκι Σύμβαση στο πεδίο Αποδοχές θα σας εμφανίσει 1000*3/5 =600€. Οι ίδιες αποδοχές θα εμφανιστούν και όταν τρέξετε την μισθοδοσία δηλαδή: 1000*3/5 = 600

Οι πληρωτέες ημέρες θα πολλαπλασιαστούν με το 1,2, την αναλογία του Σαββάτου. Αν λοιπόν στον μήνα αυτό οι εργά-σιμες ημέρες του εργαζόμενου είναι 15 θα σας εμφανίσει: 15*1,2 = 18.

Στις Ασφαλιστικές ημέρες, αφού ο εργαζόμενος δουλεύει από -3- ημέρες και πάνω θα σας
προσθέσει και μία ακόμα ασφαλιστική ημέρα σε κάθε εβδομάδα.

Ως εβδομάδα λογίζεται αυτήν που ο εργαζόμενος δουλεύει έστω και μία ημέρα. Αν πχ ο εργαζόμενος δουλεύει Δευτέρα – Τρίτη- Τετάρτη, και ο μήνας αυτός έχει -5- Δευτέρες – Τρίτες – Τετάρτες, τότε στις ασφαλίσιμες ημέρες θα του δώσει 20 (15+5).
Άλλο σενάριο:
Αν ο εργαζόμενος εργάζεται -2- φορές την εβδομάδα , τότε στην Μισθοδοσία περιόδου θα του φέρει στις Πληρωτέες και Ασφαλιστικές Ημέρες τις πραγματικές που εργάστηκε μέσα στον μήνα, πχ 9.