Έχετε εργαζόμενη με μερική απασχόληση που μένει έγκυος. Στο πεδίο Εγγυμοσύνη τι θα κάνετε;
Έστω με πλήρες ωράριο μερικές ημέρες την εβδομάδα.

Το Δώρο γενικά υπολογίζεται ως εξής:

Θα αθροιστούν όλες οι ημέρες εργασίας ( που θα είναι οι φυσικές ημέρες παρουσίας του εργαζόμενου στον εκάστοτε μήνα). Ο Δεκέμβριος ακόμα κι αν δεν έχει υπολογιστεί θεωρείται υπολογισμένος. Οι ημέρες εργασίας που εσωτερικά υπολογίζει το πρόγραμμα θα είναι ο μέσος όρος των ημερών των προηγούμενων μηνών.
Μετά ο υπολογισμός που κάνει η εφαρμογή είναι: 25 πληρωτέες ημέρες δώρου (1 μισθός), για 200 πληρωτέες ημέρες εργασίας. Για τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά από τον Μάιο μέχρι τον 12ο , χ πληρωτέες ημέρες δώρου?

Αν τώρα μείνει έγκυος τότε στο πεδίο Εγκυμοσύνη θα πρέπει να βάλετε τον πραγματικό αριθμό ημερών που θα δούλευε η εγκυμονούσα στον εκάστοτε μήνα. Πχ:

Τρέχετε κίνηση Μαϊου 22 πληρωτέες, Ιουλίου 23, Αυγούστου 21, και τον Σεπτέμβριο ξεκινά η εγκυμοσύνη από τις 20/09. Για το πεδίο Εγγυμοσύνη θα σκεφθείτε ως εξής:
Για τον Σεπτέμβριο η ασθένεια από 20 του μήνα είναι πχ 9 ημέρες, και οι εργάσιμες 12. (12+9=21).
Άρα από τον Σεπτέμβριο έχετε 9 ημέρες.
Οκτώβρης: Θα δείτε ένα οποιοδήποτε ημερολόγιο, έστω ότι οι εργάσιμες ημέρες του θα ήταν 21.
Νοέμβριος: Πάλι από ένα οποιοδήποτε ημερολόγιο, θα μετρήσετε τις εργάσιμες ημέρες, πχ 22.
Δεκέμβριος: Από οποιοδήποτε ημερολόγιο, πχ 22 ημέρες.
Άρα στην κίνηση του Σεπτεμβρίου στην Ασθένεια που βάλατε την εγγυμοσύνη στο πεδίο
Εγγυμοσύνη θα βάλετε: 9+21+22+22 = 74.

Τώρα το δώρο θα υπολογιστεί ως εξής: Σύνολο ημερών: 22 Μάιος +23 Ιούλιος + 21 Αύγουστος + 74 = 140. Και: Στις 200 ημέρες το Δώρο είναι 25. Στις 140 χ . Και χ = 25*140/200= 17,5.

Για να υπολογίσει και τον Δεκέμβριο ως δεδουλευμένο θα πρέπει να να έχετε υπολογίσει την κίνηση του Νοεμβρίου. Αν δεν έχει κινήσεις τότε θα πρέπει να προσθέσετε και τις ημέρες του Δεκεμβρίου στο πεδίο Εγκυμοσύνη.