Αλλάζετε την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης. Τι αλλαγές θα γίνουν και πώς θα πρέπει να το χειριστείτε;
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος προσελήφθη στις 01/01/2008. Την ίδια ημερομηνία έχετε βάλει στην έναρξη της Σύμβασης. Τρέχουσα ημερομηνία είναι 01/05/2012 δηλαδή συνολική προϋπηρεσία του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη 4 χρόνια και 4 μήνες, δηλαδή 1300 ένσημα (4*300=1200 + 4 μήνες *25=100), όπως τα βλέπετε στην Συνολική Προϋπηρεσία.
Έστω ότι δεν έχει καθόλου προϋπηρεσία Κλάδου και Γενική.
Αν τώρα του αλλάξετε την ημερομηνία έναρξης σύμβασης, πχ την κάνετε 01/01/2012, τότε η Συνολική προϋπηρεσία θα αλλάξει (όχι όμως και η Προϋπηρεσία εταιρίας που είναι απογραφικό πεδίο). Άρα το κλιμάκιο της σύμβασης θα αλλάξει. Όσον αφορά όμως το δικαίωμα των αδειών λόγω παλαιότητας στον ίδιο εργοδότη, αυτό δεν θα αλλάξει, αφού το «βλέπει» από την ημερομηνία πρόσληψης σε σχέση με την τρέχουσα ημερομηνία.
Έστω στο παράδειγμά μας ότι δεν έχει Προϋπηρεσία εταιρίας, αλλά είναι όλο στο Συνολική Προϋπηρεσία: τότε με το που θα βάλετε στην Σύμβαση 01/01/2012, τα 1300 ένσημα θα γίνουν 100 (από τις 01/01/2012 έως 01/05/2012 τρέχουσα ημερομηνία – θα εμφανιστεί σχετικό προειδοποιητικό μήνυμα). Άρα οι αποδοχές του στην σύμβαση θα ξεκινήσουν από το 1ο κλιμάκιο (αφορά περιπτώσεις αλλαγής της σύμβασης, και όχι αλλαγής της εργασιακής κατάστασης, πχ από πλήρες ωράριο σε μερικό κτλ). Αν θέλετε να διατηρήσει το παλαιό του κλιμάκιο, τότε θα πρέπει αυτά τα 1200 ένσημα (=1300-100) να τα βάλετε στην Προϋπηρεσία Κλάδου.
Αν απλά άλλαζε το εργασιακό καθεστώς πχ από πλήρη σε εκ περιτροπής ή μερική και η σύβμαση έμενε η ίδια τότε δεν υπάρχει λόγος να αλλάξετε την ημερομηνία ισχύος της σύμβασης.
Για την άδεια ληφθείσα:
Την λαμβάνει από την ημερομηνία πρόσληψης σε σχέση με την τρέχουσα ημερομηνία, και όχι από τα ένσημα στην Συνολική προϋπηρεσία και του κλάδου.