Έχετε πάει στην καρτέλα του εργαζόμενου και αλλάζετε την ημερομηνία πρόσληψής του στις ημερομηνίες. Σας εμφανίζεται όμως το μήνυμα:
« Η αλλαγή των ημερομηνιών πρόσληψης και έναρξης ισχύος της σύμβασης αλλάζει το διάστημα του υπολογισμού της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου στην εταιρία» . Τι σημαίνει το μήνυμα αυτό και τι θα πρέπει να κάνετε;

Η εφαρμογή για να υπολογίσει την προϋπηρεσία στην εταιρία αθροίζει τα ένσημα από κάθε κίνηση μισθοδοσίας που υπολογίζετε. Αν λοιπόν αλλάξετε και βάλετε νέα ημερομηνία τότε θα υπολογίσει ως προϋπηρεσία τις κινήσεις από αυτή την ημερομηνία της αλλαγής και μετά.
Πχ έχει προσληφθεί 01/05/2007 και από τότε τρέχετε κανονικά τις μισθοδοσίες του. Αν η σημερινή ημερομηνία είναι 01/09/2010 τότε η εφαρμογή θα αθροίσει τα ένσημα όλων των κινήσεων στο διάστημα αυτό. Αν όμως μετά αλλάξετε την ημερομηνία πρόσληψης και την κάνετε πχ 01/10/2008 τότε θα πάρει τα ένσημα από την περίοδο 01/10/2008 έως 01/09/2010.
Το ίδιο και για την ημερομηνία έναρξης σύμβασης ( στο ταμπελάκι σύμβαση).
Αυτό χρησιμεύει και όταν παλαιότερα ο εργαζόμενος είχε αποχωρήσει ( οπότε και έχετε ημερομηνία αποχώρησης) και τώρα τον ξανά προσλαμβάνετε. Η εφαρμογή δεν θα λάβει την προϋπηρεσία που είχε στην εταιρία σας από την 1η πρόσληψη. Επίσης δεν θα λάβει την παλαιά προϋπηρεσία προκειμένου να υπολογίσει την άδεια ληφθείσα του εργαζόμενου.
Στην ουσία είναι σαν να ξανά προσλαμβάνετε τον εργαζόμενο από την αρχή.
Αν πχ τον εργαζόμενο τον είχατε απασχολήσει για 5 χρόνια, έχουν παρέλθει 3 χρόνια από την αποχώρηση και τώρα τον ξανά προσλαμβάνετε, δεν μεταφέρει τα δικαιώματα που είχε στον ίδιο εργοδότη (σε εσάς) τώρα. Π.χ. τα πρώτα 5 χρόνια δεν υπολογίζονται στην 10ετία στον ίδιο εργοδότη για να πάρει αυξημένη άδεια.
Θα πρέπει λοιπόν, αν θέλετε να του αναγνωρίσετε αυτή την προϋπηρεσία, στο ταμπελάκι Σύμβαση να βάλετε αυτή την προϋπηρεσία τόσο στο Προϋπηρεσία Εταιρίας όσο και στο Προϋπηρεσία Κλάδου.