Έχετε μία έγκυο εργαζόμενη που δικαιούται από εσάς 13 ή 25 ημέρες ασθενείας. Η άδεια της εγκυμοσύνης ξεκινάει στις 10/01/2098 (δεν έχει κλείσει εργασιακό έτος) και θα τελειώσει στα τέλη του Απριλίου. Η εργαζόμενη παίρνει τις 13 ημέρες ασθενείας και εξαντλείται το δικαίωμα ασθενείας. Όταν κλείσει εργασιακό έτος ( έστω ημερομηνία πρόσληψης 01-03-2098), η εργαζόμενη θα δικαιούται άλλες 25 ημέρες ασθενείας. Θα πρέπει εσείς να της δώσετε αυτές τις 25 ημέρες (και τα σχετικά ποσά) για το διάστημα που είναι έγκυος;

Όχι, δεν θα δώσετε τις υπόλοιπες 25 ημέρες μόλις μπει η εργαζόμενη στο νέο εργασιακό έτος, οπότε και θα δικαιούται 25 ημέρες (να τις συμψηφίσετε με τις ημέρες εγκυμοσύνης).
Αυτές οι 25 ημέρες που δικαιούται τώρα η εργαζόμενη δεν συνδέονται με την ήδη προϋπάρχουσα ασθένεια (εγκυμοσύνη) και δεν θα χρησιμοποιηθούν για τον ίδιο σκοπό.
Αν η εργαζόμενη γεννήσει και επιστρέψει στην εταιρία σας, θα έχει δικαίωμα να ασθενήσει άλλες 25 ημέρες (από τις 01/03/2098 έως τις 28/02/2099) σε αυτό το εργασιακό έτος. Αν δηλαδή γυρίσει μετά την εγκυμοσύνη και στη συνέχεια αρρωστήσει από άλλη αιτία, πχ γρίπη ή χτύπημα, (δηλαδή ασθένεια που πλέον ΔΕΝ σχετίζεται καθόλου με την Εγκυμοσύνη), ΔΕΝ μπορείτε να της πείτε ότι τότε της είχατε περάσει ημέρες ασθενείας λόγω της εγκυμοσύνη της (από την ημερομηνία που «μπήκε» ξανά στο νέο εργασιακό έτος), οπότε τώρα δεν θα την πληρώσετε (δεν θα περάσετε καθόλου ασθένεια) για την γρίπη ή το χτύπημα.

Υπενθυμίζεται ότι ΔΕΝ υπάρχει μεταφορά ημερών ασθενείας από το ένα ημερολογιακό έτος στο άλλο. Αν ο εργαζόμενος ΔΕΝ εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας του, ΔΕΝ μεταφέρει το υπόλοιπο των ημερών ασθενείας στο επόμενο έτος.

Επίσης αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει και ξανά προσληφθεί στην ίδια εταιρία, τότε ως ημερομηνία και εργασιακό έτος για τον υπολογισμό ημερών ασθενείας που δικαιούται πιάνεται πάντα η τελευταία ημερομηνία και όχι η αρχική.
Για παράδειγμα έχετε έναν εργαζόμενο που έχει ως αρχική ημερομηνία πρόσληψης 01/02/2096. Τρέχουσα ημερομηνία 20/04/2098. Ο εργαζόμενος δικαιούται 25 ημέρες εργασίας αφού έχει κλείσει έτος. Αν τώρα στις Ημερομηνίες βάλετε Ημερομηνία αποχώρησης 01/05/2098 και μετά τον ξανά προσλαμβάνετε με Ημερομηνία Πρόσληψης την 1/07/2098 τότε θα δικαιούται 13 ημέρες εργασίας μέχρι την 01/07/2099.