Έχετε εργαζόμενο που έχει κλείσει 3ετία στην εταιρία οπότε δικαιούται εξ’ αρχής όλο το επίδομα αδείας του. Όμως ΜΕΣΑ σε κάποιον μήνα του αλλάξατε την εργασιακή του κατάσταση και από πλήρη εργασία τον κάνατε μερική. Πώς θα υπολογιστεί το επίδομα αδείας; Τι θα γίνει αν δεν έχει κλείσει τριετία και δικαιούται αναλογία του επιδόματος αδείας;
Αν το τρέξετε και για τις -2- καρτέλες τότε θα έχετε και στις δύο 12,5 τότε θα έχετε διπλό επίδομα αδείας.
Μπορείτε να την τρέξετε από την 2η καρτέλα του, όπου θα πάρει όλο το επίδομα αδείας 12,5 ημέρες με βάση την τελευταία εργασιακή του κατάσταση όπως προβλέπεται.

Αν όμως δεν είχε κλείσει τριετία και θα έπρεπε να πάρει αναλογία του επιδόματος, τότε προτείνεται το εξής:
Να τρέξουμε το Επίδομα αδείας στην 2η καρτέλα του, και να βάλουμε εμείς (με το χέρι) τα σωστά ημερομίσθια της άδειας μέχρι τον μήνα που την τρέχουμε.

Παράδειγμα:

Εργαζόμενος προσελήφθη 01/01/2012 και μέσα στον Μάιο, πχ στις 20/05/2012 τον βάζετε με Μερική απασχόληση.
Από 01/01/2012 έως 20/05/2012 δικαιούται επίδομα αδείας 10 ημέρες περίπου.
Από 20/05/2012 έως 20/07/2012 δικαιούται τις υπόλοιπες 2,5 περίπου.

Θα κάνετε τα εξής: Θα τρέξετε το Επίδομα αδείας για την 2η καρτέλα με τις νέες αποδοχές. Στις ημέρες θα σας φέρει το 2,5, και εσείς θα το κάνετε 12,5.

Άλλο παράδειγμα:

Εργαζόμενος προσελήφθη 01/01/2012 και μέσα στον Μάρτιο πχ στις 20/03/2012 τον βάζετε με Μρερική απασχόληση. Θέλετε να του δώστε Επίδομα αδείας στον Απρίλιο.
Είναι: 4 μήνες, άρα επίδομα αδείας 8 ημέρες.

Από 01/01/2012 έως 20/02/2012 δικαιούται επίδομα αδείας 3 ημέρες περίπου.
Από 20/03/2012 έως 30/04/2012 δικαιούται τις υπόλοιπες 1 ημέρα περίπου

Θα κάνετε τα εξής: Θα τρέξετε το Επίδομα αδείας για την 2η καρτέλα με τις νέες αποδοχές. Στις ημέρες θα σας φέρει το 1, και εσείς θα το κάνετε 4.