Έχετε εργαζόμενο που ήταν με πλήρη απασχόληση και έγινε με εκ περιτροπής, πλήρες ωράριο μερικές ημέρες. Πώς θα υπολογιστεί το Επίδομα Αδείας του;

Το πρόγραμμα θα δώσει κανονικά στον εργαζόμενο ως άδεια 2 πληρωτέες ημέρες τον μήνα, με μέγιστο όριο το 12,5. Οι αποδοχές του επιδόματος θα υπολογιστούν ως εξής:
Αποδοχές που βάλατε στο Ιστορικό, στην Εξέλιξη Αποδοχών ή στην Σύμβαση δια 25 θα σας δώσει το ημερομίσθιο του εργαζόμενου.
Π.χ. ο εργαζόμενος αμείβεται με 1500€ τον μήνα.
Στο Ιστορικό έχετε βάλει 1500€ και ώρες 166,667.
Το επίδομα λοιπόν αδείας θα είναι:

Γενάρης: 1500/25 = 60 € ημερομίσθιο, και:
Επίδομα αδείας στον Γενάρη: -2- ημέρες, 120€.
Φεβρουάριος: 60€ * 4 ημέρες = 240€.
Αν ο εργαζόμενος έχει κλείσει 3ετία στην εταιρία τότε η εφαρμογή θα του δώσει όλο το επίδομα αδείας, 12,5 ημέρες, σε οποιονδήποτε μήνα το τρέχετε (στον 2ο, 3ο, στον 4ο, κτλ, ακόμα κι αν είναι πριν τον Ιούνιο όπου εκεί καταχωρεί τυπικά όλο του το δικαίωμα για επίδομα αδείας. Είναι 2 ημέρες για κάθε μήνα με μέγιστο τις 12,5, άρα τον Ιούνιο θα έχει κατοχυρώσει δικαίωμα για όλο το επίδομα ( 6 μήνες *2 ημέρες τον μήνα= 12,5 ).
Αν έχετε βάλει μελλοντική ημερομηνία αποχώρησης στον εργαζόμενο τότε και πάλι θα του δώσει όλο το επίδομα αδείας. Αυτό διότι:
Πχ ο εργαζόμενος μπαίνει στο 3ο έτος και τον Ιούνιο παίρνει το επίδομα αδείας 12,5 πληρωτέες ημέρες σε οποιονδήποτε μήνα, πχ τον Απρίλιο.
Στην συνέχεια πχ τον Οκτώβρη απολύεται. Δεν υποχρεούται ο εργαζόμενος να επιστρέψει μέρος των χρημάτων του επιδόματος αδείας, επειδή εν τέλει αποχώρησε νωρίτερα από το τέλος του έτους.
Σε αυτή την περίπτωση, ακόμα κι αν δεν είχε μπει στο 3ο έτος εργασίας του, δεν τίθεται καν θέμα επιστροφής μέρους του επιδόματος αδείας του εργαζόμενου προς την εταιρία, διότι έτσι κι αλλιώς ο Οκτώβριος που αποχωρεί είναι μετά τον Ιούνιο (κομβικός μήνας που θεμελιώνει 12,5 πληρωτέες επιδόματος αδείας), άρα πάλι θα το δικαιούντο όλο.
Αλλά, επαναλαμβάνουμε, δεν τίθεται θέμα. Πχ παίρνει το επίδομα αδείας τον Μάρτιο, 12,5 ημέρες, και τον Μάιο αποχωρεί (ο Μάιος είναι πριν τον Ιούνη, άρα αν δεν είχε κλείσει τριετία, μέχρι τον Μάιο θα δικαιούντο 10 ημέρες). Δεν μπορεί να ζητήσει η εταιρία από τον εργαζόμενο την διαφορά, δηλαδή να της καταβάλλει ο εργαζόμενος 2,5 ημερομίσθια πίσω (12,5-10).
Δηλαδή ενδιαφέρει το χρονικό σημείο που πήρε το επίδομα αδείας και το ότι έχει μπει στο 3ο έτος, και όχι το το ότι στην συνέχεια αποχώρησε από την εργασία του.
Επίσης η Εκ περιτροπής απασχόληση ισχύει για 9 μήνες. Πχ τον κάνετε εκ περιτροπής τον Φεβρουάριο, οπότε τον Νοέμβριο θα ξαναγίνει πλήρης. Το επίδομα αδείας εφόσον έχει μπει στο 3ο έτος εργασίας του θα υπολογιστεί κανονικά στις 12,5 πληρωτέες (έτσι κι αλλιώς ο εργαζόμενος δεν αποχωρεί τον Νοέμβριο, επανέρχεται στην πλήρη απασχόληση. Ακόμα όμως και να αποχωρούσε πάλι 12,5 ημέρες θα έπαιρνε, άρα σας είναι αδιάφορο πότε λήγει το εκ περιτροπής καθεστώς του).
Γενικά, αν ο εργαζόμενος δεν έχει κλείσει 3 ετία παίρνει ως επίδομα αδείας 2 ημέρες τον μήνα με μέγιστο τις 12,5 ημέρες. Άρα μέχρι τον Ιούνιο (6 μήνες από την αρχή του έτους), θα έχει κατοχυρώσει δικαίωμα πλήρους επιδόματος αδείας. Αν όμως έχει μπει στην 3ετία το παίρνει όλο.
Με αυτόν τον τρόπο λοιπόν θα υπολογιστεί η άδειά του και το επίδομα αδείας του, όταν τον μετατρέπουμε από πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής (πλήρες ωράριο, μερικές ημέρες την εβδομάδα).