Έχετε έναν εργαζόμενο που έχει κλείσει 3ετία στην εταιρία. Σε κάποιον μήνα του αλλάζετε την Εργασιακή του κατάσταση, πχ τον κάνετε από Πλήρη σε Μερική απασχόληση, από υπάλληλο σε ημερομίσθιο κτλ . Πώς θα επιδράσει αυτό στον υπολογισμό του επιδόματος αδείας;
Ο εργαζόμενος θα δικαιούται 13 ημέρες επιδόματος αφού είναι στο 3ο έτος, και δεν επηρεάζεται από την αλλαγή της εργασιακής του κατάστασης. Ο υπολογισμός όμως των αποδοχών του επιδόματος θα γίνει με βάση τις νέες αποδοχές που παίρνει, με την νέα εργασιακή του κατάσταση. Επίσης αν τον εργαζόμενο από υπάλληλο ή ημερομίσθιο τον «γυρίσετε» σε Ωρομίσθιο, τότε διαφοροποιείται ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αδείας (θα υπολογίζεται με τον μέσο όρο του ωρομισθίου του κτλ).