Πώς υπολογίζονται οι ημέρες ασθενείας και οι τακτικές για εργαζόμενο που υπολογίζετε τις μισθοδοσίες του με την πρότυπη κίνηση ή με το Εισαγωγή χρήστη ( όχι με το ημερολόγιο), και είναι με μερική απασχόληση;
Ο τρόπος υπολογισμού της ασθένειας σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση θα γίνει κατανοητός με τα ακόλουθα παραδείγματα:
Παράδειγμα 1ο :
Υπάλληλος με μισθό 1000€ για 4ωρη καθημερινή απασχόληση. Τρέχετε την κίνηση τακτικών αποδοχών και είναι 25 πληρωτέες ημέρες (*1,2 γιατί δουλεύει όλες τις ημέρες), με ασφαλίσιμες τις πραγματικές ημέρες παρουσίας του: π.χ. στον συγκεκριμένο μήνα Μάιο 21 ( η ίδια αντιμετώπιση υπάρχει κι όταν ασφαλίζεται με τεκμαρτά).
Ο εργαζόμενος έχει ασθένεια από 10/05 έως 20/05.
Θα κάνετε τα εξής: Θα μετρήσετε τις φυσικές εργάσιμες ημέρες που περικλείονται στο παραπάνω εύρος ημερομηνιών, και θα το πολλαπλασιάσετε με το 1,2. Αυτό το νούμερο θα βάλετε στον πίνακα της ασθενείας. Μετά κατά τα γνωστά θα μειώσετε αντίστοιχα και τις εργάσιμες πληρωτέες ημέρες για να μην έχετε υπέρβαση των 25 πληρωτέων ημερών και των 21 ασφαλιστέων ημερών.
Είναι λοιπόν : Από 10/05 έως 20/05 10 ημέρες, και 10*1,2 = 12. και πληρωτέες (άρα και ασφαλίσιμες ημέρες ασθενείας) = 12 – (3*1,2/2) = 12 – (3,8/2) = 12 – 1,8 = 10,2.
Άρα στις Ημέρες / Μήνες αποζημίωσης θα βάλετε: 25– 12 = 13, και οι ασφαλίσιμες θα είναι: 13+ 12 = 25. Όμως η εφαρμογή θα σας δώσει 21 και όχι 25, διότι το μέγιστο που μπορεί να ασφαλίζεται είναι 21 ημέρες
Άλλο παράδειγμα:
Υπάλληλος με μισθό 1000€ για 8ωρη απασχόληση, -3- φορές την εβδομάδα (άρα θα παίρνει -1- επιπλέον ένσημο για κάθε 3 εργάσιμες):
Του τρέχετε μισθοδοσία στον Μάιο, και ο εργαζόμενος έχει 13 εργάσιμες άρα 13 * 1,2 = 15,6. Και: Ασφαλίσιμες ημέρες : Αφού εργάζεται -3- φορές την εβδομάδα θα έχει κι άλλο ένα ασφαλίσιμο στην κάθε εβδομάδα:
Αν δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα τότε θα πολλαπλασιάσει τις εργάσιμες με το 1,2, άρα οι πληρωτέες ημέρες θα είναι: 13*1,2 = 15,6, και οι ασφαλίσιμες θα είναι: 1 παραπάνω ασφαλίσιμο για κάθε 3 ημέρες εργασίας. Άρα μέσα στον μήνα ο εργαζόμενος έχει 13 ημέρες, δηλαδή 13/3 = 4,33 τριήμερα. Και είναι: 1 ένσημο για -1- τριήμερο. Για 4,33 χ ?
Και χ = 1*4,33/ 3 = 1,44. Άρα σύνολο ασφαλίσιμων: 15,6 + 1,44 = 17. Ή διαφορετικά: 13 *4/3 = 17.
Τώρα βάζετε ασθένεια από 10/05 έως 20/05 και είναι:
Αφού δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα τότε θα μετρήσετε τις εργάσιμες ημέρες στο διάστημα αυτό και θα τις πολλαπλασιάσετε με το 1,2. Και είναι: 5 ημέρες * 1,2 = 6 . Και : Ημέρες / Μήνες Αποζημίωσης : 15,6 – 6 = 9,6, και ασφαλιστέες 17.
Αν είχε μόνο ασθένεια (και καθόλου τακτικές) θα του βάζατε -6- ημέρες (5*1,2), και θα σας έδινε ασφαλιστικές 7 που είναι: 5*4/3 = 6,67, στρογγυλά -7-.
Άλλο παράδειγμα:
Αν αρρωστήσει -4- ημέρες: 4 * 1,2 = 4,8.
Ασφαλίσιμες ημέρες ασθένειας = πραγματικές ημέρες ασθενείας (= πληρωτέες ημέρες / 1,2)
Και : Στις 3 ημέρες θα ασφαλιστεί για 4
Στις 4 χ
Χ = 4 *4 / 3 = 5,33 (στρογγυλά -5-).
Αν αρρωστήσει 2 ημέρες : 2*1,2 = 2,4.
Και : 2*4/3 = 2,66, ασφαλίσιμες 2
Γενικά όταν ο εργαζόμενος δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα και πάνω, τότε οι ασφαλίσιμες ημέρες υπολογίζονται ως οι πραγματικές εργάσιμες *4/3 (παίρνει 4 ένσημα για κάθε 3 εργάσιμες ημέρες).
Άλλο παράδειγμα:
Υπάλληλος με μισθό 1000€ για 8ωρη απασχόληση, -2- φορές την εβδομάδα: Στο Ιστορικό του βάζετε το ποσό που θα έπαιρνε για πλήρες ωράριο, όλες τις ημέρες:
Είναι πχ στον Μάιο:
Ο Μάιος έχει 9 εργάσιμες ημέρες. Τόσες θα σας εμφανιστούν (και όχι 9*1,2) διότι εργάζεται λιγότερο από -3- φορές την εβδομάδα.
και Αποδοχές: 1000€ /25 * 9 = 360€.
Θα μετρήσετε τις εργάσιμες ημέρες στο διάστημα που ασθένησε. Πχ είναι από 10/05 μέχρι 20/05 -4- εργάσιμες.
Τώρα θα αφαιρέσετε από τις -9- εργάσιμες τις 4 της ασθενείας και θα είναι: 9-4 = 5. Αυτό βάζετε στο πεδίο Ημέρες / Μήνες Αποζημίωσης. Ασφαλίσιμες: 5+ 4 = 9.
Αν τον εργαζόμενο τον παρακολουθείτε με το Ημερολόγιο (πράγμα που συνίσταται) τότε όλοι οι παραπάνω υπολογισμοί θα γινότανε αυτόματα.