Μέσα στην καρτέλα του εργαζόμενου στα Εργασιακά, εκ παραδρομής βάλατε στο πεδίο Αποζημίωση απόλυσης εργατών το Ναι. Θέλετε να το αλλάξετε, αλλά δεν σας αφήνει, είναι αχνό, γκρίζο. Τι θα πρέπει να κάνετε;
Αν είναι αχνό, γκρίζο, και δεν σας αφήνει να το βάλετε στο Όχι, τότε προσωρινά θα αλλάξετε την εργασιακή κατάσταση του εργαζόμενου (θα τον κάνετε Υπάλληλο), θα το βάλετε στο Όχι, και θα τον ξανά γυρίσετε ως Ημερομίσθιο.
Το πεδίο αυτό υπάρχει και μέσα στην κίνηση μισθοδοσίας στο tab Παράμετροι, όπου και από εκεί μπορείτε να το ενεργοποιήσετε. Επίσης αν τρέξετε την αποζημίωση απόλυσης σε ημερομίσθιο και δείτε ότι είναι πολύ χαμηλή θα κοιτάξετε αυτό το πεδίο:

Θα πάτε μέσα στην καρτέλα του εργαζόμενου στο tab Εργασιακά, και θα δείτε αν στο πεδίο Αποζημίωση απόλυσης εργατών (κάτω αριστερά), έχετε βάλει Ναι. Θα πρέπει να είναι στο Όχι. Αν είναι αχνό, γκρίζο, και δεν σας αφήνει να το βάλετε στο Όχι, τότε προσωρινά θα αλλάξετε την εργασιακή κατάσταση του εργαζόμενου (θα τον κάνετε Υπάλληλο), θα το βάλετε στο Όχι, και θα τον ξανά γυρίσετε ως Ημερομίσθιο.
Η Αποζημίωση απόλυσης εργατών διαιρεί τον μισθό με το 25, και αυτό το πολλαπλασιάζει με τα ημερομίσθια αποζημίωσης που δικαιούται ο απολυόμενος.

Παράδειγμα:
Μισθωτός σε επισιτιστική επιχείρηση και 1000,00€ μισθό, απολύεται και η αποζημίωση υπολογίζεται με την κλίμακα των εργατών, δικαιούται, πχ 30 ημέρες αποζημίωσης. Αν έχουμε το Αποζημίωση απόλυσης εργατών στο Ναι, θα του δώσει: 1000,00€ / 25= 40,00€, και 40,00€ * 30 = 1.200,00€.