Έχετε έναν εργαζόμενο με Μερική Απασχόληση ( με μερικό ωράριο κάθε μέρα ή με πλήρες ωράριο μερικές ημέρες ή με μερικό ωράριο μερικές ημέρες), έχει όμως στο Ωράριό του και Νυχτερινά. Όταν τρέχετε την μισθοδοσία περιόδου οι πληρωτέες ημέρες αλλάζουν ανάλογα με τον μήνα. Αλλάζουν και οι Συνολικές Μικτές αποδοχές του αφού θα αλλάζουν οι συνολικές ώρες των νυχτερινών του κάθε μήνα. Πώς θα δείτε όμως ότι οι βασικές του αποδοχές δεν αλλάζουν, παραμένουν σταθερές;

Στον Υπάλληλο με Μερική Απασχόληση του υπολογίζει σταθερό μισθό στον κάθε μήνα ανεξάρτητα τις πληρωτέες ημέρες οι οποίες θα αλλάζουν από μήνα σε μήνα.
Αν τον εργαζόμενο τον έχετε με Σύμβαση:
Θα υπολογίσετε τις μισθοδοσίες και στην κίνηση θα πάτε στο ταμπελάκι Αποτελέσματα. Θα δείτε τις Βασικές Αποδοχές. Μετά θα πάτε στο ταμπελάκι Σύμβαση. Θα δείτε τα επιδόματα που έχει. Θα υπολογίσετε την μισθοδοσία στον επόμενο μήνα, και θα δείτε ότι οι αποδοχές στο ταμπελάκι Αποτελέσματα- Βασικές Αποδοχές και στο Σύμβαση θα είναι οι ίδιες με τον προηγούμενο μήνα.
Αν τον εργαζόμενο τον έχετε με το Ιστορικό, την Εξέλιξη Αποδοχών τότε θα δείτε το ταμπελάκι Αποτελέσματα το Βασικές Αποδοχές, ότι θα είναι ίδιο από μήνα σε μήνα.
Σημείωση 1 : Αν κάποιες νυχτερινές ώρες «πέσουν» σε κάποιον μήνα σε αργίες τό-τε θα του δώσει αυτές τις ώρες στο ταμπελάκι Νυχτερινά / Αργίες με την αντίστοιχη προσαύξηση.
Σημείωση 2 : Για να «κρατήσει» το πρόγραμμα σταθερές τις αποδοχές του Μερικώς απασχολούμενου ανά μήνα, θα πρέπει να τον έχετε με Ημερολόγιο.
Επίσης το Ημερομίσθιο ανά μήνα θα αλλάζει, ανάλογα τις πληρωτέες ημέρες του συγκεκριμένου μήνα. Αν λοιπόν απουσιάσει μία μέρα στον μήνα ή έχει ασθένεια, το εκάστοτε ημερομίσθιο του κάθε μήνα θα είναι διαφορετικό.

Π.χ.:
Έχει αποδοχές 1000€ (είτε από το Ιστορικό είτε από την Σύμβαση), με 3ωρο την ημέρα.
Τρέχετε μισθοδοσία στον Ιανουάριο, και σας φέρνει πχ 22 μισθοδοτούμενες ημέρες. Τώρα το ημερομίσθιο του Γενάρη είναι: 1000€/ 22 = 45,45€. Αν δουλέψει -1- ακόμα ημέρα τον Γενάρη θα του προσθέσει 45,45€.

Τρέχετε την μισθοδοσία στον Φεβρουάριο και είναι π.χ. 20 ημέρες. Τώρα το ημερομίσθιο είναι 1000€ /20 = 50€. Αν απουσιάσει -1- μέρα τον Φεβρουάριο θα του «κόψει» 50€.