Έχετε έναν εργαζόμενο που σε κάποιον μήνα αλλάζει κάποια από τις εργασιακές του ιδιότητες (π.χ. από εργάτη σε υπάλληλο, από μερική σε πλήρη κτλ). Θα πρέπει να βάλετε ημερομηνία αποχώρησης και επαναπρόσληψης την ημερομηνία που αλλάζει η εργασιακή του κατάσταση ή όχι;
Όχι, δεν θα πρέπει να αλλάξετε τις ημερομηνίες, απλά να αλλάξετε την εργασιακή κατάσταση του εργαζόμενου, από την αρχή όμως του μήνα, όχι στο μέσο του μήνα.
Αν βάλετε ημερομηνία αποχώρησης και επαναπρόσληψης την ημερομηνία αλλαγής της εργασιακής του κατάστασης, τότε το πρόγραμμα θα βλέπει την 2η ημερομηνία και θα του δώσει την ανάλογη άδεια, δώρο κτλ ενώ θα πρέπει ο εργαζόμενος να την πάρει ολόκληρη.