Έχετε έναν εργαζόμενο που τον είχατε με πλήρη απασχόληση, και έχει συμπληρώσει -3- έτη στον ίδιο εργοδότη. Τώρα μπαίνει στο τρίτο έτος του, και τον κάνετε με Μερική απασχόληση (ή διαλείπουσα ή εκ περιτροπής). Πώς θα υπολογιστεί η αυξημένη άδεια των 26 ημερών λόγω του ότι μπήκε στο 3ο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος;
ν τον εργαζόμενο στο τρίτο έτος εργασίας του τον κάνετε πχ με Μερική Απασχόληση, (στην καρτέλα του αλλάξετε το ωράριο στο ταμπελάκι Εταιρικά, καθώς και στο ταμπελάκι Εργασιακά, στα πεδία Πλήρες Ωράριο και Όλες οι ημέρες συμπληρώσετε τα ανάλογα), τότε στο τρίτο έτος το πρόγραμμα θα σας υπολογίσει μεν Άδεια Ληφθείσα με γνώμονα τις 26 ημέρες, στην αναλογία των μερικών ημερών ή ωρών που δουλεύει.

Παρατήρηση: Αν τον εργαζόμενο συνεχώς τον έχετε με πλήρη απασχόληση:
Όταν ο εργαζόμενος μπει στο τρίτο έτος εργασίας του, τότε δικαιούται από την 1η ημέρα του έτους όλη την άδειά του. Άρα δεν ενδιαφέρουν οι ημέρες που εργάστηκε μέσα στο τρίτο έτος, αλλά το ότι «μπήκε» στο τρίτο έτος. Αν λοιπόν λείψει ο εργαζόμενος για κάποιους μήνες ή για κάποιες ημέρες σε κάποιον μήνα, το πρόγραμμα θα του δώσει όλες τις ημέρες αδείας του.
Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε ελεύθερα να βάλετε τον αριθμό ημερών αδείας που επιθυμείτε να δώστε στον εργαζόμενο.