Ωρομίσθιος με μερική απασχόληση, μερικές ημέρες και διαφορετικές ώρες ανά ημέρα. Στην ασθένειά του πώς θα υπολογιστεί το μισό του πρώτου τριημέρου του;

Έχετε μία εργαζόμενη η οποία μένει έγκυος, αλλά έχει εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται σε αυτό το εργασιακό έτος. Πώς θα την συμπεριλάβετε στο Δώρο Πάσχα ή Χριστουγέννων;

Ένας εργαζόμενος ασθένησε και έλαβε και επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ. Υπολογίζετε τις μισθοδοσίες σας και τα ποσά της ΑΠΔ δεν συμφωνούν με τα ποσά του λογιστικού άρθρου ούτε με τα ποσά της απόδειξης πληρωμής.

Έχετε έναν εργαζόμενο που ασθένησε μέσα σε κάποιον μήνα. Πώς υπολογίζονται οι εργάσιμες και πώς οι τακτικές ημέρες;

Έχετε έναν εργαζόμενο που του υπολογίζετε μισθοδοσίες με το Ημερολόγιο. Του τρέχετε μία μισθοδοσία, και του περνάτε Ασθένεια. Στην κίνηση όμως τον «γυρνάτε» στον Πρότυπο τρόπο υπολογισμού. Πώς θα υπολογιστεί τώρα η ασθένειά του;

Περνάτε ασθένεια σε εργαζόμενο στην μισθοδοσία του, αλλά σας εμφανίζεται το μήνυμα: « ο εργαζόμενος έχει ήδη 3,6 ημέρες ασθενείας».

Περνάτε ασθένεια σε εργαζόμενο στην μισθοδοσία του, αλλά σας εμφανίζεται το μήνυμα: « ο εργαζόμενος έχει ήδη 3,6 ημέρες ασθενείας».

Έχετε έναν εργαζόμενο που προσελήφθη στις 01/02/2000. Από τις 01/02/2007 μέχρι τις 01/02/2008 δικαιούται 25 ημέρες ασθενείας. Ο εργαζόμενος έλαβε ασθένεια π.χ. τον 3ο μήνα 5 ημέρες. Στη συνέχεια διαπιστώνετε ότι σε αυτόν τον μήνα θα έπρεπε να είχε λάβει 7 ημέρες. Μπορείτε να αλλάξετε τις ημέρες ασθενείας που είχατε περάσει στον εργαζόμενο;

Στο ταμπελάκι Ημερολόγιο / Ασθένεια, το πεδίο Εγκυμοσύνη πώς λειτουργεί;

Πώς θα περάσετε ασθένεια ωρομισθίου (τύπος αποδοχών 08 στην ΑΠΔ);