Έχετε εγκυμονούσα που επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ (με πρόγραμμα διετές, διατήρησης κτλ), αλλά και με το 3,35 % στις εισφορές της για έναν χρόνο. Πώς θα το υπολογίσετε;

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες ασθενείας και οι τακτικές για εργαζόμενο που υπολογίζετε τις μισθοδοσίες του με την πρότυπη κίνηση ή με το Εισαγωγή χρήστη (όχι με το ημερολόγιο), και είναι με μερική απασχόληση;

Έχετε έναν οικοδόμο ο οποίος ασθένησε μέσα στον μήνα αλλά εργάστηκε επίσης. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;

Έχετε μία καθηγήτρια ωρομίσθια η οποία μένει έγκυος. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;

Ένας εργαζόμενός σας ασθενεί για περισσότερες από τρεις ημέρες, πχ ασθενεί από την 1η Απριλίου έως τις 10 Απριλίου. Πώς κάνει το πρόγραμμα την παρακράτηση του πρώτου τριημέρου;

Έγκυος εργαζόμενη παραιτείται από την εταιρία σας. Υπολογίζετε το δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα, και το πρόγραμμα σας εμφανίζει το πλήρες δώρο και όχι την αναλογία του. Γιατί γίνεται αυτό;

Έχετε έναν εργαζόμενο που ασθενεί αλλά ασφαλίζεται σε τεκμαρτές αποδοχές. Παρατηρείτε ότι το πρόγραμμα δεν αφαιρεί το μισό του πρώτου τριημέρου από τον εργαζόμενο αλλά τον ασφαλίζει σε όλο το ποσό. Γιατί γίνεται αυτό;

Έχετε έναν εργαζόμενο που σε κάποιον μήνα ασθένησε κάποιες ημέρες και εργάστηκε τις υπόλοιπες. Ποιες ημέρες ασθενείας θα αφαιρέσετε από τις συνολικές εργάσιμες ημέρες για να τις βάλετε στο πεδίο Μισθοδοτούμενες Ημέρες?

Ωρομίσθιος με μερική απασχόληση, μερικές ημέρες και διαφορετικές ώρες ανά ημέρα. Στην ασθένειά του πώς θα υπολογιστεί το μισό του πρώτου τριημέρου του;

Ένας εργαζόμενός σας έχει ασθενήσει παραπάνω από μία φορά μέσα στον ίδιο μήνα. Πώς θα το χειριστείτε;