Έχετε μια εγκυμονούσα που παίρνει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ. Πώς θα το χειριστείτε σε σχέση με τα δώρα; Τι σενάρια υπάρχουν;

Βάζετε στην Μισθοδοσία Περιόδου, στην Ασθένεια, το διάστημα ασθενείας του εργαζόμενου. Δεν σας υπολογίζει όμως αυτόματα τον αριθμό ημερών ασθενείας. Επίσης «τρέχετε» την Άδεια Ληφθείσα, βάζετε εύρος ημερομηνιών της αδείας, αλλά δεν σας υπολογίζει αυτόματα τις πληρωτέες ημέρες της αδείας.

Ένας εργαζόμενος αποχωρεί στα μέσα του έτους. Τρέχετε την Μη Ληφθείσα άδεια και σας την υπολογίζει ολόκληρη (μέχρι το τέλος του έτους) και όχι μέχρι τον μήνα που ήταν στην εταιρία.

Ένας εργαζόμενός σας ασθενεί για λιγότερες από τρεις ημέρες, πχ ασθενεί την 1η και την 2η Απριλίου. Πώς κάνει το πρόγραμμα την παρακράτηση του πρώτου τριημέρου;

Έχετε μία εργαζόμενη η οποία μένει έγκυος, αλλά έχει εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται σε αυτό το εργασιακό έτος. Πώς θα την συμπεριλάβετε στο Δώρο Πάσχα ή Χριστουγέννων;

Μία εργαζόμενή σας εγκυμονεί. Πώς θα καταχωρήσετε την εγκυμοσύνη στο πρόγραμμα;

Ένας εργαζόμενός σας υπέστη εργατικό ατύχημα είτε για λιγότερες είτε για περισσότερες από -3- ημέρες. Πώς θα το δηλώσετε στο πρόγραμμα ώστε να μην σας γίνει η παρακράτηση του πρώτου τριημέρου όπως προβλέπει ο νόμος;

Μία εργαζόμενη εγκυμονεί και θα λείψει από την εταιρία σας, δεν θα συμπεριλαμβάνεται στις μισθοδοτικές καταστάσεις. Θα δικαιούται όμως το σχετικό δώρο στην αναλογία όλων των ημερών, και αυτών που απουσίαζε από την εταιρία σας. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;

Πώς υπολογίζονται οι εισφορές στο ΙΚΑ στην περίπτωση που ο εργαζόμενός σας ασθένησε για περισσότερες από -3- ημέρες;

Έχετε επίδομα ασθενείας εργαζόμενου που πήρε από το ΙΚΑ. Το ποσό όμως δεν εμφανίζεται στην καρτέλα του εργαζόμενου. Πού εμφανίζεται τελικά το ποσό αυτό;