Τι ισχύει για τα οικειοθελή επιδόματα:Οι εργοδότες πολλές φορές πέρα από τον καταβαλλόμενο νόμιμο ή συμφωνημένο μισθό χορηγούν στους εργαζόμενους διάφορες παροχές, τακτικά και σε μακρύ χρονικό διάστημα, για τις προσφερόμενες υπηρεσίες τους και σαν κίνητρο για μεγαλύτερη αποδοτικότητα. Σε αυτή την περίπτωση αυτές οι αποδοχές μπορεί πλέον να αποτελούν σιωπηρή συμφωνία για την τακτική καταβολή τους, και να αποτελέσουν προσαύξηση μισθού, αν ο εργοδότης δεν επιφυλάξει από την αρχή το δικαίωμα διακοπής τους και ανάκλησής τους. Εφ’όσον λοιπόν αυτά τα επιδόματα χαρακτηρηστούν σαν τακτικές αποδοχές, δεν επιτρέπεται να περικοπούν μονομερώς από τον εργοδότη, και η ενέργεια αυτή θα αποτελέσει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας με τις όποιες σχετικές συνέπειες.
Μισθό λοιπόν αποτελεί η κάθε πρόσθετη παροχή υπέρ τα ελάχιστα όρια αυτού, η οποία χορηγείται από τον εργοδότη στον μισθωτό κατά την διάρκεια της σχέσης εργασίας του, τακτικά και ανελλιπώς ως αντάλλαγμα της προσφερόμενης εργασίας του. Με την αποδοχή της πιο πάνω παροχής, υπό την έννοια αυτή, καταρτίζεται σιωπηρή σύμβαση περί τακτικής καταβολής του μισθού, οπότε η παροχή αυτή δεν μπορεί να ανακληθεί μονομερώς από τον εργοδότη (εκτός αν αυτός επιφύλαξε ρητά για τον εαυτό του το δικαίωμα μονομερούς ανάκλησηής της ή αν η παροχή είχε χορηγηθεί προς αντιμετώπιση λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης που έπαψαν να υπάρχουν).
Αντίθετα, παροχές που δίνονται από τον εργοδότη οικειοθελώς ακαι από ελευθεριότητα (χωρίς νόμιμη ή συμβατική υποχρέωση), αλλά με την διευκρίνηση ότι θα μπορεί να πάυσει την χορήγησή του οποτεδήποτε επιθυμεί, δεν θεωρούνται ως τακτικές αποδοχές. Κατά αυτόν τον τρόπο μπορεί να τις περικόψει, χωρίς αυτή του η ενέργεια να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας. Το ίδιο επίσης προκύπτει όταν οι παροχές χορηγούνται για την πληρέστερη εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών των επιιχειρήσεων προσωρινού χαρακτήρα, οι οποίες όμως έπαυσαν να υπάρχουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργοδότης μπορεί να διακόψει την χορήγηση των παροχών (δεν μπορεί όμως και να τις συμψηφίσει με μισλολογικέ απαιτήσεις των μισθωτών του). Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο χαρακτηρισμός σαν τακτικές αποδοχές προσδίδεται και όταν ο εργοδότης διατήρησε μεν το δικαίωμα ανάκλησης και διακοπής των οικειοθελών παροχών, δεν το άσκησε όμως μέχρι την απόλυση του εργαζόμενου.
Σαν τακτικές λοιπόν αποδοχές θεωρούνται όλες οι παροχές που δίνονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο τακτικά και μόνινα βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας (ή διαιτητικής απόφασης, αντάλλαγμα κτλ).
Έκτακτες θεωρούνται οι αποδοχές που θα χορηγηθούν εφάπαξ ή σε μη τακτικά διαστήματα ιγα τις οποίες δεν υπάρχει βεβαιότητα επανάληψής τους.
Τι είναι η Επιχειρησιακή συνήθεια: Όταν η οικειοθελής παροχή του εργοδότη επαναλαμβάνεται για πολύ χρόνο ομοιόμορφα, μπορεί να καταλήξει σε σιωπηρή συμφωνία να καταβάλλεται ως μισθός, από επιχειρησιακή συνήθεια. Σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης δεν δικαιούται να κόψει την καταβολή της, εκτός φυσικά εάν επιφύλαξε το δικαίωμα αυτό στον εαυτό του.