Πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών του εργαζόμενου από τονΥπάρχει πιθανότητα, η εισφορά υπέρ του ΙΚΑ του εργαζόμενου (η εργατική εισφορά), να καλύπτεται από τον ίδιο τον εργοδότη. Αρκεί αυτή η κάλυψη να μην μειώνει τον μισθό και τα ημερομίσθιά τους κατά το τμήμα της εργατικής εισφοράς. Δηλαδή να μην μειωθύν οι αποδοχές των εργαζόμενων κατά το ποσό αυτό.
Επίσης το ποσό αυτό της περαιτέρω θα πρέπει να εμφανίζεται και στα βιβλία του εργοδότη και στις δηλώσεις του προς την εφορία σαν δαπάνη από μισθούς και ημερομίσθια που βαρύνουν την επιχείρησή του.
Στην περίπτωση αυτή το εν λόγω ποσό της εργατικής εισφοράς θεωρείται ότι αποτελεί προσαύξηση του μισθού του εργαζόμενου, και συνεπώς υπόκειται σε εισφορές, προστιθέμενο στις λοιπές αποδοχές του για τον υπολογισμό των καταβλητέων εισφορών, του ποσού αποζημίωσης απόλυσης κτλ.

Παράδειγμα:

Μικτές αποδοχές εργαζόμενου 1300€ και συντελεστής ταμείου 16%. Είναι : 1300€ *16%= 208 €. Συμφωνείται λοιπόν το ποσό αυτό να το πληρώσει ο εργοδότης. Τότε θα είναι :
Ο εργαζόμενος θα έπραιρνε : 1300€ – 208€= 1092€. Τώρα όμως θα τα πληρώσει ο εργοδότης τα 208€ στο ΙΚΑ, άρα ο εργαζόμενος θα πάρει 1300€. Αυτά τα 208€ αποτελούν επιπλέον αποδοχές για τον εργαζόμενο (σαν επίδομα), δηκαδλη οι συνολικές αποδοχές του εργαζόμενου θεωρούνται: 1300+208=1508, και πράγματι:
1508-208=1300.
Το ποσό των 208€ υπόκειται σε κρατήσεις, δηλαδή :
208 €* 16% = 33,28 €
Άρα ο εργαζόμενος θα πάρει στο χέρι:

Τα μικτά του, μείον τις εισφορές στο επίδομα.

1300 + (208-33,28) -208 = 13000-33,28 = 1266,72€

άρα το ΙΚΑ βγαίνει κερδισμένο, διότι θα πάρει 208 + 33,28 = 241,28€ .