ΕΦΚΑ 6/26.02.2025

Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 6/2025
Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας Ασφάλιση και απεικόνιση στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.): α) των μισθωτών εργαζομένων και δικηγόρων με έμμισθη εντολή του ιδιωτικού τομέα βάσει του αρ. 228 (228Α) του Π.Δ. 80/2022 από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) και β) των μισθωτών εργαζομένων, Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ., που εφαρμόζονται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία και των απασχολούμενων με σύμβαση έμμισθης εντολής σε υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα του αρ. 14 του Ν. 4270/2014, βάσει της παρ. 2 του αρ. 36 του ν. 4808/2021, από τον φορέα του Δημοσίου που τους ασφαλίζει στην Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων

e-EΦKA 26/02/2025
Α.Π.: 285733

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Πληροφορίες: Γ. Θεοδωρακάκης
Τηλέφωνο: 210 52 85 592
E-mail: d.asfalisis@efka.gov.gr

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Πληροφορίες: Κ. Παγώνη, Α. Ιωάννου
Τηλέφωνο: 210 52 85 543, 614

ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Πληροφορίες: Μ. Προδρομίδου, Ρ. Παναγιωτοπούλου,
Σ. Κρικέλα, Ε. Μπαρμπαλιά, Ε. Τσαντάκη

Τηλέφωνο: 210 52 85 581, 692, 589, 583, 585

ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ
ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Πληροφορίες: Α. Κοσμέα
Τηλέφωνο: 210 52 85 615
E-mail: d.eisf.misth@efka.gov.gr
Ταχ. Δ/νση: Σατωβριάνδου 18
Ταχ. Κώδικας: 104 32 Αθήνα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 6

ΘΕΜΑ: «Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας
Ασφάλιση και απεικόνιση στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.):
α) των μισθωτών εργαζομένων και δικηγόρων με έμμισθη εντολή του ιδιωτικού τομέα βάσει του αρ. 228 (228Α) του Π.Δ. 80/2022 από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) και
β) των μισθωτών εργαζομένων, Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ., που εφαρμόζονται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία και των απασχολούμενων με σύμβαση έμμισθης εντολής σε υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα του αρ. 14 του Ν. 4270/2014, βάσει της παρ. 2 του αρ. 36 του ν. 4808/2021, από τον φορέα του Δημοσίου που τους ασφαλίζει στην Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων.»

Σχετ.: 1) Οι υπ’ αριθμ. 20/2009 και 91/2011 εγκύκλιοι του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, για την ασφάλιση από Δ.ΥΠ.Α.
2) Η υπ’ αριθμ. 39686/10-7-2024 Κ.Υ.Α, (ΦΕΚ 4099 Β/12-7-2024) «Ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας για όλες τις μισθωτές του e-ΕΦΚΑ ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών», όπως ισχύει

Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις των αρ. 228, 228Α του π.δ. 80/2022 «Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου» (Φ.Ε.Κ. 222/ Α’/ 04.12.2022), όπως τελικά διαμορφώθηκαν με το αρ. 150 του ν. 5078/2023 «Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις» (Φ.Ε.Κ. 211/Α’/ 20.12.2023) περί της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας {(κωδικοποίηση του αρ. 142 του ν. 3655/2008, (Φ.Ε.Κ 58/ Α’/03.04.2008)}, όπως και τις διατάξεις του αρ. 36 παρ. 2 του ν. 4808/2021 (Φ.Ε.Κ. 101/ Α’/19.06.2021) «Για την Προστασία της Εργασίας Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρηση Εργασίας …. » με τις οποίες και τέθηκαν ειδικές προβλέψεις για την χορήγηση της ειδικής παροχής, στις υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα του αρ. 14 του ν. 4270/2014 (Φ.Ε.Κ.143/ Α’/28.6.2014).

Με την παρούσα εγκύκλιο, κοινοποιούνται οι προαναφερόμενες διατάξεις και παρέχονται οδηγίες για την ενιαία εφαρμογή τους.

1. ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Με τις διατάξεις του αρ. 142 του Ν. 3655/2008 «Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας», θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά (από 03/04/08), ότι η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούταν να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών (εδ. α’) – σχετ. οι υπ’ αριθμ. 20/2009 και 91/2011 εγκύκλιοι του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, η Δ.ΥΠ.Α. (τ. Ο.Α.Ε.Δ.) υποχρεούταν να καταβάλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθοριζόταν με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό (εδ. γ’).

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης, ασθένειας σε είδος – χρήμα και επικουρικής ασφάλισης (αρ. 36, παρ. 3, ν. 3996/2011), οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονταν επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο η ΔΥΠΑ παρακρατούσε την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την απέδιδε μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βάρυνε την ΔΥΠΑ (εδ. ε’ όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 3 του αρ. 36 του ν. 3996/2011).

Εν συνεχεία, με τις διατάξεις του αρ. 31 του Ν. 4735/2020, ορίστηκε ότι οι ανωτέρω ρυθμίσεις θα εφαρμόζονταν και στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Στις περιπτώσεις αυτές η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χορηγείται υπό τις προϋποθέσεις του αρ. 142 του Ν. 3655/2008 και της παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίον ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

Με τις διατάξεις του αρ. 36 του Ν. 4808/2021 «Ειδικές προβλέψεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας – Τροποποίηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008» επήλθε εκ νέου τροποποίηση του αρ. 142 του ν. 3655/2008 και ταυτόχρονα με το αρ. 54 του ίδιου νόμου 4808/2021, καταργήθηκε το ανωτέρω αρ. 31 του Ν. 4735/2020, αναδιατυπώνοντας και οριοθετώντας σε νέο πλαίσιο, τις δικαιούχους μητέρες υπαλλήλους που υπηρετούν στον Δημόσιο Τομέα, όπως ορίζεται στο αρ. 14 του Ν. 4270/2014:
α) κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία (προσωπικό Ι.Δ.Α.Χ. των Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ., Ι.Δ.Ο.Χ. με ή χωρίς οργανική θέση) και β) στις απασχολούμενες μητέρες με σύμβαση έμμισθης εντολής σε υπηρεσίες του Δημόσιου τομέα (όπως αυτός ορίζεται στο αρ. 14 του Ν. 4270/2014) και οι οποίες ασφαλίζονται μέσω ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων και όχι ΑΠΔ Δημοσίου.

Σύμφωνα λοιπόν με την παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 4808/2021:

«2. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται στο προσωπικό των περ. β) και γ) του άρθρου 33 (Ν. 4808/2021) υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 και καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».

Με το αρ. 43 του ν. 4997/2022, επέρχεται τροποποίηση ως προς την χρονική διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από τους έξι (06) μήνες, όπου και αυξάνεται στους εννέα μήνες (09) και προστίθεται η παράγραφος 2, με την οποία και ορίζεται πως η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά (07) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας της παρ. 1 προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η αρχική δικαιούχος.

2. ΟΡΙΣΜΟΙ – ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Για τον σαφή προσδιορισμό της επέκτασης εφαρμογής στην διάταξη των υπαγόμενων προσώπων, αλλά και των υπαγόμενων Δημοσίων υπηρεσιών στις κοινοποιούμενες διατάξεις, διευκρινίζονται τα κάτωθι, σύμφωνα με την αναφερόμενη σχετική νομοθεσία:

I. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, είναι η αναλυτικά οριζόμενη στα αρ. 228, 228Α του π.δ. 80/2022 (αρ. 142 του Ν. 3655/2008) όπως ισχύουν, ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα μηνών, μετά της αντίστοιχης παροχής μηνιαίου ποσού ίσου με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθοριζόταν από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και πλέον μετά την ισχύ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν. 4093/2012, όπως καθορίζεται από την νομοθεσία (αρ. 103 Ν. 4172/2013 όπως ισχύει και τις σχετικές Υ.Α.).

II. Πεδίο εφαρμογής των διατάξεων, σύμφωνα και με την κατ’ εξουσιοδότηση υπ’ αριθμ. 39686/10-7-2024 Κ.Υ.Α – αρ.1, (ΦΕΚ 4099 Β/12-7-2024), όπως ισχύει:

Σε εργαζόμενες και εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και σε δικηγόρους με σύμβαση έμμισθης εντολής της παρ. 11 του άρθρου 32 του ν. 4387/2016 (Α’ 85).

Ως «μισθωτές» ή «μισθωτοί» νοούνται οι εργαζόμενες/οι με σχέση εξαρτημένης εργασίας και οι δικηγόροι με σύμβαση έμμισθης εντολής, χωρίς να αποδίδονται στους τελευταίους ιδιότητες ή χαρακτηριστικά που αφορούν στην εξαρτημένη εργασία.

Η φυσική, θετή και τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή.

Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου, δικαιούχος καθίσταται η εργαζόμενη εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών και εφαρμόζονται οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει.

Για την άσκηση του δικαιώματος της ειδικής άδειας, σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, ο δικαιούχος της ειδικής άδειας γονέας που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή καθορίζεται με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους. Δεν μπορεί να καταστεί αρχικός δικαιούχος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ο γονέας που έχει ασκήσει δικαίωμα στην άδεια πατρότητας, παρά μόνο κατόπιν μεταβίβασης σε αυτόν, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 3 της ΚΥΑ. Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου δικαιούχος καθίσταται η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος, εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών, και εφαρμόζονται, αναλόγως, οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει κάθε φορά.

Το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας που έχει αρχικώς ασκηθεί σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) -Ι.Δ.Α.Χ., Ι.Δ.Ο.Χ. Δημοσίου Τομέα, συνεχίζεται, σε περίπτωση διαδοχικής ανάληψης μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας, και ολοκληρώνεται σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις, κατόπιν αίτησης της δικαιούχου προς τη ΔΥΠΑ. Το ως άνω δικαίωμα συνεχίζεται και στην περίπτωση διαδοχικής αλλαγής εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με το αρ. 155 του ν. 5078/2023, στα υπαγόμενα πρόσωπα υπάγονται και οι δικαιούχοι των επιδομάτων κύησης και λοχείας, εφόσον η εγκριτική απόφαση εκδόθηκε από οποιονδήποτε ενταγμένο στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογαριασμό ασφάλισης μισθωτών ή άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας, από την έναρξη ισχύος του άρθρου 43 του ν. 4997/2022 (Α’ 219).

III. ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας,

IV. ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:
α) η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή

β) η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.

V. Προσωπικό των περ. β) και γ) του άρθρου 33 του Ν. 4808/2021. Δηλαδή: β. Οι υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο αρ. 14 του Ν. 4270/2014, για το προσωπικό τους κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία – εργαζόμενοι Ι.Δ.Α.Χ. των Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ – Ι.Δ.Ο.Χ. (με ή χωρίς οργανική θέση) και

γ. Οι υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του Ν. 4270/2014 για το προσωπικό τους με σύμβαση έμμισθης εντολής (οι οποίες και ασφαλίζονται μέσω ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων).

VI. Υπαγόμενες υπηρεσίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο αρ. 14 του Ν. 4270/2014 (όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει).

Οι κάτωθι όροι έχουν την ακόλουθη έννοια και περιεχόμενο:

Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ περιλαμβάνει (αρ. 14 του Ν. 4270/2014 όπως αντικαταστάθηκε με την παρ.2Α του αρ. 10 Ν. 4337/2015) :

1. τη Γενική Κυβέρνηση με τους εξής υποτομείς:
1.1. της Κεντρικής Κυβέρνησης, ο οποίος περιλαμβάνει: (α) την Κεντρική Διοίκηση ή Δημόσιο ή Κράτος (την Προεδρία της Δημοκρατίας, τα Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Ανεξάρτητες Αρχές (Α.Δ.Α.) που δεν έχουν νομική προσωπικότητα, την Βουλή των Ελλήνων) και (β) τα Ν.Π.Ι.Δ. – Ν.Π.Δ.Δ., καθώς και τις Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές (Α.Δ.Α.) που έχουν νομική προσωπικότητα, εφόσον τα παραπάνω περιλαμβάνονται στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, αλλά δεν ανήκουν στους υποτομείς των Ο.Τ.Α. και των Ο.Κ.Α. (αντικ. με την παρ. 2Β του αρ. 10 Ν. 4337/2015),

1.2. των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) ο οποίος περιλαμβάνει: (α) τους Ο.Τ.Α., οι οποίοι αποτελούνται από τους Δήμους (Ο.Τ.Α. Α’ βαθμού) και τις Περιφέρειες (Ο.Τ.Α. Β’ βαθμού), (β) τα Ν.Π.Ι.Δ. και τα Ν.Π.Δ.Δ. που ανήκουν, ελέγχονται ή χρηματοδοτούνται από τους Ο.Τ.Α., (γ) και τις συσταθείσες κατ’ εξουσιοδότηση του Π.Δ. 25/88 δημοτικές επιχειρήσεις ειδικού σκοπού (αρ. 131 Ν.4604/2019),
1.3 των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (Ο.Κ.Α.), ο οποίος περιλαμβάνει:
(α) Ασφαλιστικά Ταμεία,
(β) Οργανισμούς Απασχόλησης και
(γ) Οργανισμούς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας,

2. τα εκτός Γενικής Κυβέρνησης νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),

3. τις εκτός Γενικής Κυβέρνησης δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς του Κεφαλαίου Α’ του ν. 3429/2005, ανεξαρτήτως εάν έχουν εξαιρεθεί από την εφαρμογή του.

Δηλαδή, κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του αρ. 1 του ν. 3429/2005 ως «δημόσια επιχείρηση» νοείται κάθε ανώνυμη εταιρεία, στην οποία το ελληνικό δημόσιο δύναται να ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική επιρροή, λόγω της συμμετοχής του στο μετοχικό της κεφάλαιο ή της χρηματοοικονομικής συμμετοχής του ή των κανόνων που τη διέπουν.

Με την παρ. 2 ορίζεται ότι η άσκηση αποφασιστικής επιρροής από το ελληνικό δημόσιο τεκμαίρεται όταν το ελληνικό δημόσιο ή νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου χρηματοδοτούμενα από το ελληνικό δημόσιο ή από νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό ή άλλες δημόσιες επιχειρήσεις

α) είναι κύριοι μετοχών που εκπροσωπούν την απόλυτη πλειοψηφία του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου της ή

β) ελέγχουν την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου στη γενική της συνέλευση ή

γ) δύνανται να διορίζουν το ήμισυ πλέον ενός των μελών του διοικητικού της συμβουλίου ή

δ) χρηματοδοτούν την ετήσια δραστηριότητά της σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό.

Επίσης με την παρ. 3 ως «δημόσια επιχείρηση» νοείται και κάθε ανώνυμη εταιρεία συνδεδεμένη με άλλη δημόσια επιχείρηση κατά την έννοια του άρθρου 42 ε παρ. 5 του κ.ν. 2190/1920, όπως ισχύει και για όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις, στις οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται οι εταιρείες για τις οποίες εφαρμόζεται το Κεφάλαιο Β’ (παρ. 4).

Καθώς το κεφάλαιο Β’ του ν. 3429/2005 (παρ. 5 του αρ. 1 του ν. 3429/2005 όπως τροπ/κε με την παρ. 1 του αρ. 93 του ν. 5172/2025) εφαρμόζεται:

α) στις ανώνυμες εταιρείες των οποίων μετοχές έχουν εισαχθεί προς διαπραγμάτευση σε οργανωμένη αγορά (χρηματιστήριο), εφόσον το Δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου εξακολουθούν να συμμετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο με οποιοδήποτε ποσοστό συμμετοχής,

β) στις ανώνυμες εταιρείες που είναι συνδεδεμένες με τις εισηγμένες εταιρείες της προηγούμενης περίπτωσης, κατά την έννοια του άρθρου 42ε παρ. 5 του κ.ν. 2190/1920,

γ) στις ανώνυμες εταιρείες ως προς τις οποίες έχει αποφασιστεί η έναρξη διαδικασιών αποκρατικοποίησης δια της εισαγωγής μετοχών τους σε οργανωμένη αγορά, με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων του ν. 3049/2002 (Α’ 212),

δ) στις ανώνυμες εταιρίες των οποίων το δικαίωμα διορισμού της πλειοψηφίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή των οργάνων της διοίκησης ή το δικαίωμα άσκησης της διαχείρισης της επιχείρησης έχει μεταβιβασθεί εν όλω ή εν μέρει από το Δημόσιο σε τρίτους που δεν αποτελούν πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων του ν. 3049/2002 (Α’ 212) εφόσον το Δημόσιο ή νομικά πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου εξακολουθούν να συμμετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο με οποιοδήποτε ποσοστό συμμετοχής,

ε) στη ΔΕΠΑ Εμπορίας Α.Ε. και στις θυγατρικές αυτής.

3. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 2 ΤΟΥ ΑΡ. 36 ΤΟΥ Ν. 4808/2021

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 4808/2021, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που προβλέπεται στο αρ. 142 του Ν. 3655/2008, χορηγείται και στις εργαζόμενες μητέρες στις υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα όπως αναλυτικά τις προσδιορίσαμε, κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτές η εργατική νομοθεσία, αλλά και στις μητέρες των ίδιων υπηρεσιών που εργάζονται με σύμβαση έμμισθης εντολής και ασφαλίζονται μέσω Α.Π.Δ. κοινών επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ. 19379/08-10-2021 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών – σελ. 16-18 (ΑΔΑ: ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ), τονίζουμε ότι τα αναφερόμενα πρόσωπα των υπηρεσιών του Δημοσίου τομέα για τα οποία εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία, είναι τόσο οι μητέρες υπάλληλοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.) με ή χωρίς οργανική θέση, όσο και οι μητέρες υπάλληλοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. του Δημοσίου τομέα (δεδομένου ότι με τη διάταξη της περ. θ’ του αρ. 53 του Ν. 4808/2021 καταργήθηκε το αρ. 31 του Ν. 4735/2020).

Επιπροσθέτως των ανωτέρω δικαιούχων μητέρων, αλλά και των αρχικά δικαιούχων του ιδιωτικού τομέα, με την παρ. 1 του ίδιου αρ. 36 του Ν. 4808/2021, με το τελευταίο εδάφιο του αρ. 142 του Ν. 3655/2008, εκτός των τεκμαιρόμενων μητέρων του αρ. 1464 του Αστικού Κώδικα (Π.Δ. 456/1984) που αποκτούν τέκνο/α με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (αρ. 1458 του Α.Κ.) και είχαν ενταχθεί με την παρ. 3 του αρ. 44 του Ν. 4488/2017, εντάσσονται στην διάταξη και οι εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

Η διαδικασία εφαρμόζεται υπό τις προϋποθέσεις του αρ. 142 του Ν. 3655/2008 (όπως ισχύει) και της υπ’ αριθμ. 39686/10-7-2024 Κ.Υ.Α, (Φ.Ε.Κ. 4099 Β/12.07.2024).

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται από την νομοθεσία (μετά την ισχύ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν. 4093/2012 και του αρ. 103 Ν. 4172/2013 όπως ισχύει, καθώς και τις σχετικές Υ.Α.).

Οι υπάλληλοι θα πρέπει να απευθύνονται αποκλειστικά στις Διευθύνσεις Προσωπικού στις οποίες υπάγονται, για τη διατύπωση και επίλυση τυχόν ερωτημάτων τους, επί της διαδικασίας της αίτησης, των δικαιολογητικών, της χορήγησης και της καταβολής της παροχής.

4. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Σύμφωνα με το αρ. 2 της υπ’ αριθμ. 39686/10-7-2024 Κ.Υ.Α, (ΦΕΚ 4099 Β/12.07.2024), ορίζεται ότι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (άδεια τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (άδεια φροντίδας), ως ισχύουν κάθε φορά, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις ή τις ειδικότερες ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που εφαρμόζονται σε κάθε κλάδο για τα θέματα αυτά.

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δύναται επίσης να χορηγείται και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση του συνόλου ή τμήματος της ετήσιας κανονικής άδειας. Σε περίπτωση που το δικαίωμα στην ετήσια άδεια δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί εμπρόθεσμα μετά την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της, τότε η ετήσια άδεια υποχρεωτικά προηγείται της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Τυχόν προηγούμενη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας χορήγηση άλλης νόμιμης άδειας, όπως ενδεικτικά η γονική άδεια, γίνεται αποδεκτή, χωρίς να επηρεάζεται το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας.

Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγούμενης παραγράφου. Δικαιολογημένη παρέκκλιση για την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και για την προθεσμία υποβολής αίτησης για την ειδική παροχή, συνιστούν η άσκηση ένστασης προς τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για την επιδότηση μητρότητας ή προς τη ΔΥΠΑ για τη χορήγηση της ειδικής παροχής, μέχρι την κοινοποίηση της απόφασης του αρμοδίου οργάνου ή τυχόν καθυστέρηση του οικείου ασφαλιστικού φορέα να καταβάλει την επιδότηση άδειας μητρότητας, καθώς και κάθε ανυπαίτιο κώλυμα της/του δικαιούχου.

Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε εννέα (9) μήνες. Η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής.

Επίσης, η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να διακόψει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη.

Η ειδική άδεια χορηγείται έπειτα από ενημέρωση της/του δικαιούχου στον εργοδότη η οποία γίνεται εγγράφως, ηλεκτρονικά ή με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο, ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας.

Οι εργοδότες, σε κάθε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας, υποχρεούνται να αναρτούν τα στοιχεία χορήγησης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

5. ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης.

6. ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ – ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ (ΑΡ.5 Κ.Υ.Α.)

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), κατά τη διάρκεια της άδειας, υποχρεούται να καταβάλλει στην/στον δικαιούχο αυτής, μηνιαίως, ποσό ίσο με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος ετήσιας άδειας.

Σε περίπτωση απασχόλησης της/του αρχικού δικαιούχου μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δεκατρείς (13) ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης της/του αρχικής/ού δικαιούχου, κατά την οποία το πλήρες ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση είναι μικρότερο του καθοριζομένου από το άρθρο 55 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), τότε για την καταβολή ολόκληρης ή μισής παροχής λαμβάνεται υπόψη η σχετική κατά το ήμισυ αναλογία του προηγούμενου εδαφίου.

Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ είναι η/ο δικαιούχος της άδειας:

α) να βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας ή σε ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής και
β) να έχει εκδοθεί απόφαση επιδότησης μητρότητας (κυοφορία και λοχεία, ή μόνο για το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας για τις περιπτώσεις των τεκμαιρόμενων μητέρων και υιοθεσίας) από οποιοδήποτε ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογαριασμό ασφάλισης μισθωτών ή άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ.

Περαιτέρω πληροφόρηση περί της διαδικασίας, των δικαιολογητικών, της αιτήσεως, της καταβολής των ποσών, της έναρξης και διακοπής αυτής, περί ενστάσεων κλπ, αρμόδιες είναι οι υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α. (παρ. 2, 4 αρ. 7 Κ.Υ.Α.), στις οποίες και πρέπει να απευθύνονται οι ενδιαφερόμενες/οι.

Όσον αφορά τα υπαγόμενα πρόσωπα, σύμφωνα με την παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 4808/2021 (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ. Δημοσίου), η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η/ο υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της/του.

Ως εκ τούτου, οι ανωτέρω φορείς είναι υπεύθυνοι τόσο για την καταβολή των αναλογούντων εισφορών, όσο και την ασφαλιστική τακτοποίηση μέσω της υποβολής των Α.Π.Δ..

7. ΥΠΟΒΟΛΗ Α.Π.Δ. – ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Η υποβολή των Α.Π.Δ. (Κοινών Επιχειρήσεων) και η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών, που αναλογούν, πραγματοποιείται από τους υπόχρεους, εντός των νόμιμων προθεσμιών.

Για τις Α.Π.Δ. (Κανονικές ή Συμπληρωματικές) που περιλαμβάνουν τα εν λόγω πρόσωπα και αφορούν μισθολογικές περιόδους από τον Ιούνιο 2021 (06/2021),

παρέχεται δυνατότητα υποβολής τους, χωρίς κυρώσεις, με μαγνητικό μέσο στην κατά τόπο αρμόδια υπηρεσία Ασφάλισης και Εισφορών, μέχρι την 31.10.2025. Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν. 3667/2008 (Α’ 114) η Δ.ΥΠ.Α. (τ. Ο.Α.Ε.Δ.) απαλλάσσεται από την επιβολή κυρώσεων για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ.

Η καταβολή των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών μπορεί να πραγματοποιηθεί μέχρι και τις 31.10.2025, χωρίς την επιβολή κυρώσεων εκπρόθεσμης καταβολής.

8. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ Δ.ΥΠ.Α.

Στα πλαίσια των ανωτέρω διατάξεων (αρ. 228, 228Α του Π.Δ. 80/2022 & Υ.Α. 39686/10.07.2024), για την απεικόνιση στην Α.Π.Δ. της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας από τη Δ.ΥΠ.Α., προβήκαμε στη δημιουργία νέας κωδικοποίησης, ισχύς από 25.11.2022 (παρ. 3, αρ.155, ν.5078/2023) ως εξής:

Α.Π.Δ. e-ΕΦΚΑ ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

8.1. ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

– Κωδικός Δραστηριότητας «0087» με λεκτική περιγραφή : «ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ Δ.ΥΠ.Α. ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.28 / ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228»

– Κωδικός Ειδικότητας «000755» με λεκτική περιγραφή : «ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228)» ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) 2960 με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΠΚ
Ασφαλιστικές εισφορές
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
0087
000755
2960
12,22%
από 25.11.2022
έως 31.12.202411,72%
από 01.01.2025
20,88%
από 25.11.2022
έως 31.12.202420,38%
από 01.01.2025
33,10%
από 25.11.2022
έως 31.12.202432,10%
από 01.01.2025
Στις περιπτώσεις που υπάρχουν βάσει νομοθεσίας εξαιρέσεις κλάδων ασφάλισης έχει προβλεφθεί η εξής κωδικοποίηση:

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗ ΤΑΣ
ΚΠΚ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ & ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
0087
000755
2960
9
2961
13
2736
22
2737
8.2. ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ (Ιδιωτικού Τομέα & Ν.Π.Ι.Δ. που δεν ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης) – ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Για την απεικόνιση στην ΑΠΔ της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας από τη Δ.ΥΠ.Α., των έμμισθων Δικηγόρων (Ιδιωτικού Τομέα & ΝΠΙΔ που δεν ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης) και μισθωτών Μηχανικών, προβήκαμε στη δημιουργία νέας κωδικοποίησης ως προς την απεικόνιση του κλάδου Επικουρικής ασφάλισης ως εξής:

– Κωδικός Δραστηριότητας «0088» με λεκτική περιγραφή : «ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ – ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ Δ.ΥΠ.Α. ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.28 / ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228»

– Κωδικός Δραστηριότητας «0089» με λεκτική περιγραφή : «ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ – ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ Δ.ΥΠ.Α. ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.28 / ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228»

– Κωδικός Ειδικότητας «000760» με λεκτική περιγραφή : «ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228, ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ, 1Η ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ»

– Κωδικός Ειδικότητας «000761» με λεκτική περιγραφή : «ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228, ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ, 2Η ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ»

– Κωδικός Ειδικότητας «000762» με λεκτική περιγραφή : «ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228, ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ, 3Η ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ»

ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) 2757 με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
0088/ 0089
000760
2757
3,00%
από 25.11.2022
3,00%
από 25.11/2022
6,00%
από 25.11.2022
000761
000762
Ως εκ τούτου, για την απεικόνιση της ασφάλισης των έμμισθων Δικηγόρων απασχολούμενων στον Ιδιωτικό Τομέα & σε ΝΠΙΔ που δεν ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης και μισθωτών Μηχανικών θα απαιτούνται 2 εγγραφές, ως εξής :

1η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ή/και ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΚΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
0087
000755
9
2961
ΣΥΝΤΑΞΗΣ & ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (ΣΕ ΕΙΔΟΣ & ΧΡΗΜΑ)
22
2737
ΣΥΝΤΑΞΗΣ
2η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ

ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ

(Ιδιωτικού Τομέα & ΝΠΙΔ που δεν ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης)

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤ ΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0088
000760
2757
3,00%
από 25.11.2022
3,00%
από 25.11.2022
6,00%
από 25.11.2022
1η ασφαλιστική κατηγορία650,00
25.11.2022 – 31.12.2022

712,66
01.01.2023 – 31.12.2023

737,33
01.01.2024 – 31.12.2024

757,16
από 01.01.2025
000761
2η ασφαλιστική κατηγορία783,30
25.11.2022 – 31.12.2022

858,83
01.01.2023 – 31.12.2023

888,66
01.01.2024 – 31.12.2024

912,66
από 01.01.2025
000762
3η ασφαλιστική κατηγορία933,30
25.11.2022 – 31.12.2022

1.023,33
01.01.2023 – 31.12.2023

1.058,83
01.01.2024 – 31.12.2024

1.087,50
από 01.01.2025
2η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤ ΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0089
000760
2757
3,00%
από 25.11.2022
3,00%
από 25.11.2022
6,00%
από 25.11.2022
1η ασφαλιστική κατηγορία650,00
25.11.2022 – 31.12.2022

712,66
01.01.2023 – 31.12.2023

737,33
01.01.2024 – 31.12.2024

757,16
από 01.01.2025
000761
2η ασφαλιστική κατηγορία783,30
25.11.2022 – 31.12.2022

858,83
01.01.2023 – 31.12.2023

888,66
01.01.2024 – 31.12.2024

912,65
από 01.01.2025
000762
3η ασφαλιστική κατηγορία933,30
25.11.2022 – 31.12.2022

1.023,33
01.01.2023 – 31.12.2023

1.058,83
01.01.2024 – 31.12.2024

1.087,50
από 01.01.2025
Με την πληροφορία ότι στο πεδίο 39 της Α.Π.Δ. «Αποδοχές» και μόνο όσο αφορά τις εγγραφές κλάδου Επικουρικής ασφάλισης πρέπει να καταχωρηθούν κατά ασφαλιστική κατηγορία τα «πλασματικά» ποσά.

Βλέπε συν/νο Πίνακα 1 & Πίνακα 4

9. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

Στο πλαίσιο των ανωτέρω διατάξεων (αρ.36, ν. 4808/2021), για την απεικόνιση στην Α.Π.Δ., των προσώπων στους οποίους εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία Ι.Δ.Α.Χ. (Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση) – Ι.Δ.Ο.Χ. και Έμμισθων Δικηγόρων απασχολούμενων σε Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, για την ειδική παροχή προστασία μητρότητας, προβήκαμε στη δημιουργία νέας κωδικοποίησης, ισχύς από 19.06.2021 (με σημείωση ότι η ισχύς της κωδικοποίησης για υπάλληλους Ι.Δ.Α.Χ. των Ν.Π.Ι.Δ., εφόσον αυτά ανήκουν στην Γενική Κυβέρνηση, είναι η 12.10.2020, σύμφωνα με το αρ.31, ν. 4735/2020), ως εξής :

Α.Π.Δ. e-ΕΦΚΑ ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

9.1. Ι.Δ.Α.Χ. {στους οποίους εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία (Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση)} – Ι.Δ.Ο.Χ.

– Κωδικός Δραστηριότητας «0087» με λεκτική περιγραφή : «ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ Δ.ΥΠ.Α. ΒΑΣΕΙ Ν. 4808/2021, ΑΡ.28 / ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ Ν. 4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228»

– Κωδικός Ειδικότητας «000756» με λεκτική περιγραφή : «ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡ.36, Ν. 4808/2021)» ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) 2960 με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΠΚ
Ασφαλιστικές εισφορές
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
0087
000756
2960
12,47%
από 19.06.2021
έως 31.05.202212,22%
από 01.06.2022
έως 31.12.2024

11,72%
από 01.01.2025
21,13%
από 19.06.2021
έως 31.05.202220,88%
από 01.06.2022
έως 31.12.2024

20,38%
από 01.01.2025
33,60%
από 19.06.2021
έως 31.05.202233,10%
από 01.06.2022
έως 31.12.2024

32,10%
από 01.01.2025
Στις περιπτώσεις που υπάρχουν βάσει νομοθεσίας εξαιρέσεις κλάδων ασφάλισης έχει προβλεφθεί η εξής κωδικοποίηση:

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗ ΤΑΣ
ΚΠΚ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ
ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ & ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
0087
000756
2960
9
2961
13
2736
22
2737
9.2. ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ (Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης) – ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Για την απεικόνιση στην ΑΠΔ της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας των έμμισθων Δικηγόρων σε Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στην Γενική Κυβέρνηση και μισθωτών Μηχανικών, προβήκαμε στη δημιουργία νέας κωδικοποίησης ως προς την απεικόνιση του κλάδου Επικουρικής ασφάλισης ως εξής:

– Κωδικός Δραστηριότητας «0088» με λεκτική περιγραφή : «ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ – ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Από Δ.ΥΠ.Α. ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.28 / ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ Ν.4808/2021, ΑΡ.36 & Π.Δ. 80/2022, ΑΡ.228»

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
0088/ 0089
000760
2757
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
6,50%
από 19.06.2021
έως 31.05.20226,00%
από 01.06.2022
000761
000762
Ως εκ τούτου, για την απεικόνιση της ασφάλισης των έμμισθων Δικηγόρων απασχολούμενων σε Ν.Π.Ι.Δ.& Α.Ε. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και μισθωτών Μηχανικών θα απαιτούνται 2 εγγραφές, ως εξής :

1η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ή/και ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
ΚΠΚ
ΚΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
0087
000756
9
2961
ΣΥΝΤΑΞΗΣ & ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (ΣΕ ΕΙΔΟΣ & ΧΡΗΜΑ)
22
2737
ΣΥΝΤΑΞΗΣ
2η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ

ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ

(Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση)

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗ ΤΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0088
000760
2757
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
6,50%
από 19.06.2021
έως 31.05.20226,00%
από 01.06.2022
1η ασφαλιστική κατηγορία646,15
19.06.2021 – 31.05.2022

650,00
01.06.2022 – 31.12.2022

712,66
01.01.2023 – 31.12.2023

737,33
01.01.2024 – 31.12.2024

757,16
από 01.01.2025

000761

2η ασφαλιστική κατηγορία784,60
19.06.2021 – 31.05.2022

783,30
01.06.2022 – 31.12.2022

858,83
01.01.2023 – 31.12.2023

888,66
01.01.2024 – 31.12.2024

912,66
από 01.01.2025
000762
3η ασφαλιστική κατηγορία938,46
19.06.2021 – 31.05.2022

933,30
01.06.2022 – 31.12.2022

1.023,33
01.01.2023 – 31.12.2023

1.058,83
01.01.2024 – 31.12.2024

1.087,50
από 01.01.2025
2η Εγγραφή

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ
{Ι.Δ.Α.Χ. στους οποίους εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία (ΝΠΔΔ, Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης) – Ι.Δ.Ο.Χ.}

ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗ ΤΑΣ
ΚΠΚ
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0089
000760
2757
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
3,25%
από 19.06.2021
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
6,50%
από 19.06.2021
έως 31.05.20226,00%
από 01.06.2022
1η ασφαλιστική κατηγορία646,15
19.06.2021 – 31.05.2022

650,00
01.06.2022 – 31.12.2022

712,66
01.01.2023 – 31.12.2023

737,33
01.01.2024 – 31.12.2024

757,16
από 01.01.2025
000761
2η ασφαλιστική κατηγορία784,60
19.06.2021 – 31.05.2022

783,30
01.06.2022 – 31.12.2022

858,83
01.01.2023 – 31.12.2023

888,66
01.01.2024 – 31.12.2024

912,66
από 01.01.2025
000762
3η ασφαλιστική κατηγορία938,46
19.06.2021 – 31.05.2022

933,30
01.06.2022 – 31.12.2022

1.023,33
01.01.2023 – 31.12.2023

1.058,83
01.01.2024 – 31.12.2024

1.087,50
από 01.01.2025
Με την πληροφορία ότι στο πεδίο 39 της Α.Π.Δ. «Αποδοχές» και μόνο όσο αφορά τις εγγραφές κλάδων Επικουρικής ασφάλισης πρέπει να καταχωρηθούν κατά ασφαλιστική κατηγορία τα «πλασματικά» ποσά.

Βλέπε συν/νο Πίνακα 2 & Πίνακα 4

10. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ Δ.ΥΠ.Α. ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΔ Τ.Ε.Κ.Α.
(μετά την υποβολή της Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων)

Στην περίπτωση δικαιούχου γονικής άδειας ή ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, που για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης υπάγεται στο Τ.Ε.Κ.Α., η απεικόνιση των ασφαλιστικών στοιχείων πραγματοποιείται με την υποβολή διακριτής Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. ως εξής:

Για την απεικόνιση της ασφάλισης κατά το διάστημα της γονικής άδειας ή ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας χρησιμοποιείται ο υφιστάμενος

– Κ.Α.Δ. “0083” με λεκτική περιγραφή: «Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.)», ο οποίος έχει συνδεθεί ως εξής:

Ανά κατηγορία απασχολούμενων πρέπει να χρησιμοποιείται ανάλογη κωδικοποίηση, ως ακολούθως:

10.1. ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ {Ι.Δ.Α.Χ. στους οποίους εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία (ΝΠΔΔ, Ν.Π.Ι.Δ. & Α.Ε. που ανήκουν στο μητρώο φορέων Γενικής Κυβέρνησης) – Ι.Δ.Ο.Χ.}

– Κωδικός Ειδικότητας «000860» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι ΤΕΚΑ-Μισθωτοί Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ.)/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας» ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) 4169 με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΠΚ
Ασφαλιστικές εισφορές
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
0083
000860
4169
3,25%
από 01.01.2022
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
3,25%
από 01.01.2022
έως 31.05.20223,00%
από 01.06.2022
6,50%
από 01.01.2022
έως 31.05.20226,00%
από 01.06.2022
10.2. Τ.Ε.Κ.Α. ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ

– Κωδικός Ειδικότητας «000861» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.-Έμμισθοι Δικηγόροι 1η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

– Κωδικός Ειδικότητας «000862» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.-Έμμισθοι Δικηγόροι 2η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

– Κωδικός Ειδικότητας «000863» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.-Έμμισθοι Δικηγόροι 3η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :
Τ.Ε.Κ.Α.-ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Σ
ΚΠΚ
Ασφαλιστικές Κατηγορίες
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0083
000861
4163
1η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
646,15
01.01.2022-31.05.2022
21,00
21,00
42,00
3,00%
3,00%
6,00%
650,00
01.06.2022-31.12.2022
19,50
19,50
39,00
3,00%
3,00%
6,00%
712,66
01.01.2023-31.12.2023
21,38
21,38
42,76
3,00%
3,00%
6,00%
737,33
01.01.2024-31.12.2024
22,12
22,12
44,24
3,00%
3,00%
6,00%
757,16 από 01.01.2025
22,715
22,715
45,43
000862
4164
2η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
784,60
01.01.2022-31.05.2022
25,50
25,50
51,00
3,00%
3,00%
6,00%
783,30
01.6.2022-31.12.2022
23,50
23,50
47,00
3,00%
3,00%
6,00%
858,83
01.012023-31.12.2023
25,765
25,765
51,53
3,00%
3,00%
6,00%
888,66
01.01.2024-31.12.2024
26,66
26,66
53,32
3,00%
3,00%
6,00%
912,66
από 01.01.2025
27,38
27,38
54,76
000863
4165
3η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
938,46
01.01.2022-31.05.2022
30,50
30,50
61,00
3,00%
3,00%
6,00%
933,30
01.06.2022-31.5.2022
28,00
28,00
56,00
3,00%
3,00%
6,00%
1023,33
01.01.2023-31.12.2023
30,70
30,70
61,40
3,00%
3,00%
6,00%
1.058,83
01.01.2024-31.12.2024
31,765
31,765
63,53
3,00%
3,00%
6,00%
1.087,50
από 01.01.2025
32,625
32,625
65,25
10.3. Τ.Ε.Κ.Α – ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

– Κωδικός Ειδικότητας «000864» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.-Μισθωτοί Μηχανικοί 1η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

– Κωδικός Ειδικότητας «000865» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.- Μισθωτοί Μηχανικοί 2η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

– Κωδικός Ειδικότητας «000866» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.- Μισθωτοί Μηχανικοί 3η ασφαλιστική κατηγορία/Γονική άδεια/Προστασία Μητρότητας»

ώστε να αποδίδονται για την ασφαλιστική κάλυψη Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων:

Τ.Ε.Κ.Α.-ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΛΑΔΟΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΚΑΔ
ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Σ
ΚΠΚ
Ασφαλιστικές Κατηγορίες
ΑΣΦ/ΝΟΣ
ΕΡΓ/ΤΗΣ
ΣΥΝΟΛΟ
Πλασματικό ποσό σε ευρώ
0083
000864
4166
1η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
646,15
01.01.2022-31.05.2022
21,00
21,00
42,00
3,00%
3,00%
6,00%
650,00
01.06.2022-31.12.2022
19,50
19,50
39,00
3,00%
3,00%
6,00%
712,66
01.01.2023-31.12.2023
21,38
21,38
42,76
3,00%
3,00%
6,00%
737,33
01.01.2024-31.12.2024
22,12
22,12
44,24
3,00%
3,00%
6,00%
757,16
από 01.01.2025
22,715
22,715
45,43
000865
4167
2η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
784,60
01.01.2022-31.05.2022
25,50
25,50
51,00
3,00%
3,00%
6,00%
783,30
01.6.2022-31.12.2022
23,50
23,50
47,00
3,00%
3,00%
6,00%
858,83
01.012023-31.12.2023
25,765
25,765
51,53
3,00%
3,00%
6,00%
888,66
01.01.2024-31.12.2024
26,66
26,66
53,32
3,00%
3,00%
6,00%
912,66
από 01.01.2025
27,38
27,38
54,76
000866
4168
3η κατηγορία
3,25%
3,25%
6,50%
938,46
01.01.2022-31.05.2022
30,50
30,50
61,00
3,00%
3,00%
6,00%
933,30
01.06.2022-31.5.2022
28,00
28,00
56,00
3,00%
3,00%
6,00%
1023,33
01.01.2023-31.12.2023
30,70
30,70
61,40
3,00%
3,00%
6,00%
1.058,83
01.01.2024-31.12.2024
31,765
31,765
63,53
3,00%
3,00%
6,00%
1.087,50
από 01.01.2025
32,625
32,625
65,25
Ως γνωστόν και βάσει της Εγκ.5/2022, για να καταστεί δυνατή η απεικόνιση των επιμέρους ασφαλιστικών κατηγοριών στην Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. πρέπει να καταχωρείται στο πεδίο 39 «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» συγκεκριμένο πλασματικό ποσό (ανάλογα με την ασφαλιστική κατηγορία που έχει επιλέξει και ασφαλίζεται από τον εργοδότη ο ασφαλισμένος/η), ώστε, να υπολογίζονται, σύμφωνα με τα ισχύοντα ποσοστά, τα προβλεπόμενα για κάθε ασφαλιστική κατηγορία καταβλητέα ποσά σε ευρώ, τόσο για τον ασφαλισμένο, όσο και για τον εργοδότη.

Βλέπε συν/νο Πίνακα 3

ΣΗΜΕΙΩΣΗ:
Οι έμμισθοι δικηγόροι και μισθωτοί μηχανικοί, οι οποίοι, βάσει του αρ.97 του ν.4387/2016 καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης σε ασφαλιστικές κατηγορίες, ασφαλίζονται από την Δ.ΥΠ.Α. και τις υπηρεσίες Δημοσίου για τον κλάδο αυτόν, στην κατηγορία που έχουν επιλέξει και έχουν ασφαλιστεί μέσω ΑΠΔ από τον εργοδότη τους / δημόσιο φορέα όπως προκύπτει κατά την τελευταία μισθολογική περίοδο ασφάλισης τους πριν την χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

11. ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Η ασφαλιστική τακτοποίηση των δικαιούχων, πραγματοποιείται για εικοσιπέντε (25) ημέρες το μήνα, επί της καταβολής του πλήρους δικαιούμενου ποσού.

Για τους μήνες έναρξης και λήξης της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, θα υπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης που αντιστοιχούν στις ημερομηνίες έναρξης και λήξης αυτών (π.χ. με έναρξη της καταβολής της παροχής την επομένη της λήξης της λοχείας – από την 04/02/2025, οι αναλογούσες ημέρες ασφάλισης για τον μήνα Φεβρουάριο θα είναι εικοσιτρείς (23) ημέρες, ενώ για τον Νοέμβριο μήνα λήξης την 03/11/2025, οι ημέρες θα είναι δύο (02)).

Σύμφωνα με το αρ. 5 της Κ.Υ.Α., σε περίπτωση απασχόλησης της/του αρχικού δικαιούχου μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δεκατρείς (13) ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ ποσό ισούται με το μισό του πλήρους καταβαλλόμενου.

Ενώ σε περίπτωση μερικής απασχόλησης της/του αρχικής/ού δικαιούχου, κατά την οποία το πλήρες ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση είναι μικρότερο του καθοριζομένου από το άρθρο 55 του ν. 4808/2021 (δηλ. 40 ώρες εβδομαδιαίως ή λιγότερες λόγω τυχόν θεσμοθέτησης μικρότερου ωραρίου και ειδικότητας, π.χ. καθηγητές φροντιστηρίων με 21 ώρες ως πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο), τότε για την καταβολή ολόκληρης ή μισής παροχής λαμβάνεται υπόψη η σχετική κατά το ήμισυ αναλογία της προηγούμενης παραγράφου.

Επειδή με βάση τα ανωτέρω οριζόμενα, σε συνδυασμό με το τελευταίο εδάφιο της παρ. 5 του αρ. 7 της Κ.Υ.Α. που ορίζει ότι «Σε περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση», θα πρέπει να καταχωρείται στην Α.Π.Δ. μηνιαίως, ο ίδιος μειωμένος αριθμός επιδοτούμενων ημερών, με τις ασφαλιστικές ημέρες που λάμβανε η/ο δικαιούχος, τον τελευταίο ολόκληρο μήνα πριν την έναρξη της άδειας κυοφορίας ή σε περίπτωση κυμαινόμενων ημερών ασφάλισης ανά μήνα, ο μέσος όρος του εξαμήνου.

Υπενθυμίζουμε πως οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ όπως προβλέπεται από τα αρ. 8 παρ. 2, αρ. 25 παρ. 4,5,7,8,9 του Α.Ν. 1846/1951 και του αρ. 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, όπως ισχύουν – εγκ. τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ 44/75, αρ. 39 του Ν. 1892/1990 – εγκ. τ. ΙΚΑ -ΕΤΑΜ 95/92, συνυπολογίζοντας το μειωμένο ωράριο, τις ημερήσιες ώρες εργασίας και τις ημέρες εργασίας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ:
Α) Υπάλληλος γραφείου σε επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση) και μηνιαίες αποδοχές 950,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλισης.

Β) Πωλήτρια σε εμπορική επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 20 ωρών την εβδομάδα (μερική απασχόληση επί πενθήμερο), 22 ημέρες ασφάλισης και μηνιαίες αποδοχές 500,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 415,00 € (μειωμένη χορήγηση), με 22 ημέρες ασφάλιση.

Γ) Πωλήτρια σε εμπορική επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 30 ωρών την εβδομάδα (μερική απασχόληση επί εξαήμερο), 25 ημέρες ασφάλισης και μηνιαίες αποδοχές 600,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλιση.

Δ) Καθαρίστρια γραφείου σε επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 9 ωρών την εβδομάδα (διαλείπουσα απασχόληση, 3ωρο επί τριήμερο), κυμαινόμενες ανά μήνα 8 ή 9 ή 10 ημέρες ασφάλισης και κυμαινόμενες αντίστοιχα μηνιαίες αποδοχές.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 415,00 € (μειωμένη χορήγηση), με μηνιαίες ημέρες ασφάλισης από την ΔΥΠΑ, τον μέσο όρο του εξαμήνου (8 ή 9 ή 10 ημέρες).

Ε) Καθηγήτρια φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας – 21 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση – παρ. 3 αρ. 30 ν. 4415/2016 όπως ισχύει) – ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα – και μηνιαίες αποδοχές 1.000,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλισης.

Τα ανωτέρω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και δεν συμπεριλαμβάνουν λοιπές περιπτώσεις θεσμοθετημένων ωραρίων πλήρους απασχόλησης τα οποία είναι κάτω των 40 ωρών, ενώ επίσης υπάρχουν και περιπτώσεις εύρεσης και υπολογισμού ημερών ασφάλισης επί μερικής, διαλείπουσας ή εκ περιτροπής απασχόλησης, τα οποία και έχουν ως αποτέλεσμα, ασφάλιση κάτω των δεκατριών (13) ασφαλιστικών ημερών.

12. ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΕΙΩΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 2 ΤΟΥ ΑΡ. 141 ΤΟΥ Ν. 3655/2008

Όπως είναι γνωστό με τις διατάξεις της παρ. 2 του αρ. 141 του Ν. 3655/2008, προβλέπεται η καταβολή μειωμένων κατά 50% ασφαλιστικών εργατικών εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης από γυναίκες ασφαλισμένες σε πρώην φορείς κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του νυν Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα του τοκετού ή κατά το δωδεκάμηνο που έπεται της λήξης της επιδότησης λόγω λοχείας.

Με το υπ’ αριθμ. 384846/01-10-2021 Γενικό Έγγραφο της υπηρεσίας μας (ΑΔΑ: 629Π46ΜΑΠΣ-0ΤΣ) αποσαφηνίστηκε ότι ως διάστημα απασχόλησης, θεωρείται και ο χρόνος λήψης άδειας για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο εργασίας για την φροντίδα του παιδιού, ειδική άδεια του αρ. 142 του Ν. 3655/2008 για την προστασία της μητρότητας κ.λ.π) και συνεπώς κατά το διάστημα αυτό οι γυναίκες ασφαλισμένες δικαιούνται, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, την καταβολή μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών (σχετ. εγκ. εγκύκλιο 15/10, εγκύκλιο 48/10 του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, όπως τροποποιήθηκαν με το ανωτέρω Γεν. έγγραφο).

13. ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Η ισχύς του αρ. 142 του Ν. 3655/2008 (με αρχική ισχύ την 03.04.2008), όπως διαμορφώθηκε μετά την τροποποίησή του με το αρ. 43 του ν. 4997/2022, συνεχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 25.11.2022, εν συνεχεία με την κωδικοποίησή του με το αρ. 228 του π.δ. 80/2022 με ισχύ από την 04.12.2022 και ακολούθως με το αρ. 150 του ν. 5078/23, από την 20.12.2023.

Η έναρξη ισχύος της υπ’αριθμ. 39686/24 ΚΥΑ (ΦΕΚ 4099/Β) σύμφωνα με το αρ.13 αυτής, αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 12.07.2024.

Η έναρξη ισχύος του αρ. 36 του Ν. 4808/2021 σύμφωνα με το αρ. 165 του ίδιου νόμου, αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 19.06.2021.

Του παρόντος να λάβει γνώση, με ευθύνη των Προϊσταμένων Διευθύνσεων και Τμημάτων το προσωπικό αρμοδιότητάς τους.

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ

Φορολογική Βάση (20747)

ERGASIA™ | ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ

EMPORIO SUITE – Ηλεκτρονικά Βιβλία myDATA

EMPORIO SUITE™ | ΕΜΠΟΡΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ X3 – L3 SUITE | ΕΝΑ ΠΑΝΙΣΧΥΡΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ