Έχετε έναν εργαζόμενο που είναι με πλήρη πενθήμερη απασχόληση, με πλήρες ωράριο. Έχει μπει στο τρίτο ημερολογιακό έτος της εργασίας του, και δικαιούται 26 ημέρες αδείας. Όμως ο εργαζόμενος ή έλειψε για κάποιες ημέρες σε κάποιον μήνα ή ακόμα δεν εργάστηκε κάποιους μήνες. Του δίνετε όμως Άδεια ληφθείσα και το πρόγραμμα σας δίνει 26 ημέρες, σαν να είχε εργαστεί όλο το διάστημα μέσα στο έτος. Γιατί γίνεται αυτό;
Όταν ο εργαζόμενος μπει στο τρίτο έτος εργασίας του, τότε δικαιούται από την 1η ημέρα του έτους όλη την άδειά του. Άρα δεν ενδιαφέρουν οι ημέρες που εργάστηκε μέσα στο τρίτο έτος, αλλά το ότι «μπήκε» στο τρίτο έτος. Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε ελεύθερα να βάλετε τον αριθμό ημερών αδείας που επιθυμείτε να δώστε στον εργαζόμενο.
Παρατήρηση: Αν τον εργαζόμενο στο τρίτο έτος εργασίας του τον κάνετε πχ με Μερική Απασχόληση, (στην καρτέλα του αλλάξετε το ωράριο καθώς και στα πεδία Πληρ. Ωραρ. Και Όλες ημερ συμπληρώσετε τα ανάλογα), τότε στο τρίτο έτος το πρόγραμμα θα σας υπολογίσει μεν Άδεια Ληφθείσα με γνώμονα τις 26 ημέρες, στην αναλογία των μερικών ημερών ή ωρών που δουλεύει.