Έχετε εργαζόμενο που εργάστηκε και Κυριακή χωρίς να είναι στο νόμιμο ωράριό του. Πώς θα την χειριστείτε στο πρόγραμμα;

Η Κυριακή δεν αποτελεί υπερωριακή απασχόληση, εκτός αν αυτή υπερβαίνει το 8ωρο. Αν κάποιος εργαστεί την Κυριακή υπάρχουν τα εξής σενάρια:

Αν είναι Κυριακή και δεν τύχει αναπληρωματικής ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, τότε τα ωρομίσθια της Κυριακής Προ-σαυξάνονται με 75% δηλαδή 100% + 75% = 175%.
Σε αυτή την περίπτωση στο πρόγραμμα, στην Μισθοδοσία Περιόδου, θα πάτε στο πεδίο Υπερωρίες (σκέτο), θα βάλετε τις ώρες των Κυριακών που εργάστηκε, και δίπλα το 1,75 (τον συντελεστή). Θα σας το υπολογίσει στις πραγματικές αποδοχές του, όπως μπορείτε να δείτε και στα Αποτελέσματα, στο αντίστοιχο πεδίο.

Αν είναι Κυριακή και μετά πάρει συμπληρωματική ανάπαυση, τότε προσαυξάνεται μόνο με το 75% (όχι 1+0,75= 1,75, αλλά σκέτο, 0,75).
Σε αυτή την περίπτωση στην Μισθοδοσία Περιόδου, θα πάτε στο πεδίο Κυριακές / Αργίες και θα βάλετε τις ώρες. Θα τις υπολογίσει μόνο με το 75% επί των νόμιμων αποδοχών του (τα βασικά της σύμβασης).

Αν ξεπεράσει το 8ωρο την Κυριακή, αυτές οι παραπάνω ώρες είναι υπερωρία, και έχει συνδυαστική προσαύξηση, το 75% της Κυριακής, και το ποσοστό της Υπερωρίας (έστω 20%, άρα 75% +20% = 95%). Θα το βάλετε στο πεδίο Υπερωρίες Κυριακές Αργίες, και δίπλα θα βάλετε μόνο τον συντελεστή των υπερωριών. Με ανάλογο τρόπο και τα νυχτερινά.