Βάζετε στον εργαζόμενο Ημερομηνία αποχώρησης και ξανά βάζετε Ημερομηνία Πρόσληψης. Σας εμφανίζεται όμως το μήνυμα: «Η αλλαγή των ημερομηνιών πρόσληψης και έναρξης ισχύος της σύμβασης αλλάζει το διάστημα υπολογισμού της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου στην εταιρία». Τι σημαίνει το μήνυμα αυτό και τι θα πρέπει να κάνετε;
Το μήνυμα αυτό σημαίνει ότι η προϋπηρεσία Εταιρίας με την νέα ημερομηνία πρόσληψης θα μηδενιστεί και θα πρέπει να την βάλετε στην Προϋπηρεσία κλάδου καθώς και στην Γενική προϋπηρεσία.
Στο ταμπελάκι Σύμβαση στο κάτω μέρος στην Προϋπηρεσία εταιρίας είναι τα έτη της προϋπηρεσίας που είχε ο εργαζόμενος όταν κάνατε την μεταφορά από το παλαιό πρόγραμμα στο καινούργιο. Πχ είχατε στην παλαιά μισθοδοσία (πριν πάρετε το ergasia) εργαζόμενο με 6 έτη προϋπηρεσίας. Τα -2- έτη θα μεταφερθούν ως κινήσεις μισθοδοσίας και τα άλλα -4- ως ένσημα ( = 4*300) = 1200. Στο δίπλα πεδίο στο Συνολική Προϋπηρεσία σας εμφανίζεται η Προϋπηρεσία εταιρίας ΣΥΝ την προϋπηρεσία του εργαζόμενου στην εταιρία μετά την ημερομηνία πρόσληψής του και μετά από την μεταφορά του από το παλαιό πρόγραμμα. Πχ έχετε κάνει την μεταφορά από την παλαιά μισθοδοσία και στο Προϋπηρεσία εταιρίας είναι 1200 . Στο Συνολική Προϋπηρεσία θα είναι + τα 2 έτη που έχουν μεταφερθεί ως κινήσεις, άρα 1200+ 600 = 1800. Τώρα κάθε φορά που θα τρέχετε μία κίνηση μισθοδοσίας θα σας αθροίζει τα ένσημα της κίνησης αυτής στα 1800. Πχ τρέχετε στον Μάρτιο κίνηση με 25 ένσημα, η Συνολική θα γίνει: 1800+25 = 1825. Τον Απρίλη τρέχετε μία κίνηση που έχει μόνο 15 ένσημα. Τότε Συνολική θα γίνει: 1825 + 15 = 1840. Επίσης την Συνολική Προϋπηρεσία μπορείτε να την δείτε και στις κινήσεις μισθοδοσίας στο ταμπελάκι Παράμετροι, στο πεδίο Προϋπηρεσία εταιρίας ( που είναι των πέρα των 2 ετών + της εταιρίας).
Τώρα λοιπόν που βάζετε νέα ημερομηνία πρόσληψης ή αλλάζετε την ημερομηνία της σύμβασης ( στο ταμπελάκι Σύμβαση στην καρτέλα του εργαζόμενου), η Προϋπηρεσία εταιρίας (δηλαδή η Συνολική, η της πέρα της διετίας και αυτή από τις καταχωρημένες μισθοδοσίες) θα μηδενίσει. Πρώτα λοιπόν θα πάτε στην τελευταία μισθοδοσία του στο ταμπελάκι Παράμετροι και θα δείτε στο Προϋπηρεσία Εταιρίας τον αριθμό των ενσήμων. Αυτό τώρα το νούμερο θα το προσθέσετε στην Προϋπηρεσία Κλάδου και στην Γενική προϋπηρεσία (θα το προσθέσετε στο ήδη νούμερο που έχουν τώρα – εκτός αν ήταν πρώτη φορά εργαζόμενος οπότε οι προϋπηρεσίες αυτές θα είναι μηδέν και εσείς θα βάλετε το νούμερο αυτό).
Στην ουσία είναι σαν να ξανά προσλαμβάνετε τον εργαζόμενο ( φανταστείτε ότι τον προσλαμβάνετε από άλλη εταιρία). Θα πρέπει να βάλετε την προϋπηρεσία του στην κλάδου και την γενική.
Η προϋπηρεσία εταιρίας μεταφέρεται στην κλάδου και την γενική διότι ο εργαζόμενος δεν διατηρεί τα δικαιώματά του μετά την νέα πρόσληψη. Π.χ. η αποζημίωση απόλυσης θα πρέπει να υπολογιστεί από την νέα ημερομηνία πρόσληψης όπως και οι ημέρες άδειας που δικαιούται ( πχ δούλευε στην εταιρία για 9 έτη, αποχωρεί και ξανά προσλαμβάνεται μετά από 2 έτη. Μετά από 1 χρόνο δεν θα δικαιούται άδεια 26 ημερών λόγω 10ετίας στον ίδιο εργοδότη, ή αν απολυθεί δεν θα δικαιούται αποζημίωση 10 ετών – θα δικαιούται αυτά που του αναλογούν από την νέα ημερομηνία πρόσληψης. Άρα θα πρέπει οπωσδήποτε να μειώσετε την προϋπηρεσία εταιρίας και να την κάνετε κλάδου και γενική.