Έχετε έναν εργαζόμενο που ήταν σε άδεια και ασθένησε κατά την διάρκειά της. Δεν διεκόπη η άδειά του, συνεχίστηκε κανονικά για τις υπόλοιπες ημέρες μετά το πέρας της ασθενείας. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;
!! ΔΕΝ θα καταχωρήσετε την Ασθένεια μέσα στην Άδεια Ληφθείσα.

Θα «σπάσετε» την άδεια του εργαζόμενου, και τις ημέρες της ασθένειας θα τις περάσετε ως τακτική αποδοχή. Η τακτική αυτή αποδοχή θα έχει μόνο την ασθένεια, και όχι πληρωτέες ημέρες εργασίας.
Στην Άδεια Ληφθείσα στις ημερομηνίες θα βάλετε τις δύο ημερομηνίες της αδείας πριν την ασθένεια και μετά την ασθένεια.
Παράδειγμα:
Ο εργαζόμενος τον μήνα Ιούλιο πήρε άδεια 25 ημέρες, από 01/07 έως 31/07. Ασθένησε μέσα στην άδειά του από 10/07 έως 17/07, και μετά συνεχίστηκε η άδεια. Σε αυτή την περίπτωση θα περάσετε τα εξής:
Θα πάτε στις Τακτικές Αποδοχές και θα περάσετε μόνο στην ασθένεια τις εργάσιμες ημέρες του διαστήματος από 10/07 έως 17/07, και θα τις πολλαπλασιάσετε με το 1,2 (αναλογία του Σαββάτου). Πχ είναι:
6*1,2 = 7,2. Αυτό θα βάλετε στον πίνακα της Ασθένειας, στο πεδίο >3. Στο πεδίο Ημέρες / Μήνες Απο-ζημ. ΔΕΝ θα βάλετε τίποτα.
Στη συνέχεια θα υπολογίσετε τις συνολικές ημέρες αδείας του εργαζόμενου αυτόν τον μήνα. Πχ θα είναι: Ή 25 – 7,2 = 18 ημέρες αδείας ή (25-10) * 1,2 = 18 ημέρες. Θα πάτε λοιπόν στην Άδεια Ληφθείσα και θα βάλετε στο πεδίο Ημέρες / Μήνες Αποζημ το 18.
Στο κάτω μέρος, στο πεδίο των ημερομηνιών (στο Άδεια Ληφθείσα), θα βάλετε στα πρώτα πεδία 01/07 έως 09/07 και στα δεύτερα πεδία 18/07 έως 31/07. Με αυτό τον τρόπο θα ενημερωθεί και το βιβλίο αδειών.