Ένας εργαζόμενος σας έφερε χαρτί από το ΙΚΑ όπου επιδοτείται για ένα ποσό ασθενείας από το ΙΚΑ. Πώς θα περάσετε αυτό το ποσό στο πρόγραμμα;

Θα δείτε πόσες ημέρες ασθενείας υποχρεούστε να δώσετε στον εργαζόμενο, δηλαδή τις ημέρες ασθενείας που έχετε περάσει στο πρόγραμμα, στην μισθοδοσία, στην Ασθένεια.

Το ΙΚΑ υπολογίζει διαφορετικά τις ημέρες ασθενείας, τις υπολογίζει όλες.

Σας παραθέτουμε έναν τρόπο αντιμετώπισης του επιδόματος ασθενείας, τον οποίον όμως τρόπο θα πρέπει να τον διασταυρώσετε με τις δικές σας πηγές.

Θα πάρετε το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ και θα το υπολογίσετε στην αναλογία των ημερών της ασθένειας που υποχρεούστε να δώσετε στον εργαζόμενο. Πχ στον εργαζόμενο δώσατε 10 ημέρες ασθενείας και το ΙΚΑ τον επιδοτεί 500€ για 14 ημέρες. Η αναλογία του επιδόματος στις δικές σας ημέρες ασθενείας θα είναι: 500€* για 14 ημέρες. Για 10 ημέρες χ??
Χ= 500€ * 10/14 = 357€.

Συνήθως τοποθετείτε το επίδομα στον μήνα που ο εργαζόμενος ασθένησε (Στην Μισθοδοσία Περιόδου, στο ταμπελάκι Ημερολόγιο / Ασθένεια στο πεδίο Επιδ. Ασθεν).

Αν όμως σας προσκομίσει το χαρτί του ΙΚΑ με την επιδότηση που πήρε, μετά από καιρό, τότε μπορείτε να περάσετε αυτή την επιδότηση σε μία μισθοδοσία, η οποία δεν έχει ασθένεια.

!! Προσοχή: Υπάρχει η περίπτωση η ασθένεια του εργαζόμενου να επεκτείνεται σε δύο μήνες. Π.χ. ο εργαζόμενος ασθένησε από τις 25/9/2099 μέχρι τις 7/10/2099. Εδώ μπορείτε να βάλετε το Επίδομα Ασθενείας που έλαβε ο εργαζόμενος από το ΙΚΑ είτε στην μισθοδοσία του Σεπτεμβρίου είτε στην μισθοδοσία του Οκτωβρίου.
Εναλλακτικά μπορείτε να «σπάσετε» το Επίδομα Ασθενείας στους μήνες που αναλογούν.

Π.χ. το Επίδομα Ασθενείας που πήρε ο εργαζόμενος από το ΙΚΑ είναι 400€. Οι ημέρες ασθενείας του Σεπτεμβρίου είναι 4 και του Οκτωβρίου είναι 6 (δεν θα είναι 5 και 7 όπως ορίζουν οι φυσικές ημερομηνίες της ασθενείας διότι περιλαμβάνουν και τις Κυριακές, Αργίες, γιορτές).
Τότε , μπορείτε να βάλετε στο Επίδομα Ασθενείας του Σεπτεμβρίου 400€ * 4 / (4+6) = 160€. Στον Οκτώβριο θα βάλετε
400€ * 6 /10 = 240€.

Ο παραπάνω τρόπος επιμερισμού του επιδόματος ενδείκνυνται όταν σε κάποια μισθοδοσία το Επίδομα Ασθενείας υπερτερεί του πληρωτέου μισθού και δεν θέλετε να βγει αρνητική η μισθοδοσία, τότε μπορείτε να «σπάσετε» το Επίδομα Αδείας στους εκατέρωθεν μήνες στην αναλογία του.