Για εργαζόμενο που στην κίνηση έχει και Ασθένεια, πώς ενημερώνονται οι ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση; Τι σενάρια υπάρχουν;
Οι ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση ενημερώνονται από τις ώρες στο ιστορικό , εξέλιξη αποδοχών του εργαζόμενου. Μετά οι ώρες της ασθένειας ( ή της άδειας ληφθείσας ) υπολογίζονται αναλογικά με τις πληρωτέες ημέρες του κάθε τύπου αποδοχών.

Παραδείγματα:

Εργαζόμενος με 25 πληρωτέες:
Ασθένεια 5 φυσικές ημέρες, πληρωτέες 5*1,2 = 6
Τακτικές: 25-6 = 19

Ώρες ασθενείας στην μισθοδοτική : 166,667 * 6/25 = 40
Ώρες τακτικών στην μισθοδοτική : 166,667 * 19/25 = 126,67 .

Αν δούλευε μερικές ώρες την ημέρα, πχ 3 ωρο θα ήταν:

Φυσικές, πληρωτέες ημέρες του μήνα πχ 21 .

Ώρες στις Αποδοχές, στην Εξέλιξη: 166,667 * 3/8 = 62,50

Ασθένεια 5 φυσικές άρα και πληρωτέες (αφού δεν είναι με πλήρες ωράριο δεν θα πολλαπλασιαστεί με το 1,2), και τακτικές 21 -5 = 16 .

Μισθοδοτική κατάσταση Ώρες:

Ασθένεια: 62,50 * 5/21 = 14,89 ώρες

Τακτικές: 62,50 * 16/25 = 40 ώρες.

Αν δούλευε με πλήρες ωράριο μερικές ημέρες την εβδομάδα:

Στις κινήσεις μισθοδοσίας
Ώρες 166,667, δουλεύει 2 φορές άρα 25*2/5 = 10 ημέρες τον μήνα περίπου (αυτό το νούμερο θα αλλάζει ανά μήνα.
Οι αποδοχές του θα είναι σταθερές αλλά οι πληρωτέες ημέρες του μήνα θα αλλάζουν ανάλογα με τις ημέρες που δουλεύει στον εκάστοτε μήνα.

Έστω λοιπόν 10 ημέρες:

Αν είχε μόνο τακτικές: Ώρες στην Μισθοδοτική: 166,667 * 2/5 = 66,70 ώρες.

Αν έχει και ασθένεια και τακτικές:

Πχ ασθένεια από 1 η του μήνα έως 13 του μήνα. Στο διάστημα αυτό οι ημέρες ασθενείας του είναι όσες και οι εργάσιμες, π.χ. 4 πληρωτέες ασθενείας.

Ασθένεια : οι φυσικές ημέρες δεν πολλαπλασιάζονται με το 1,2.

(Σημείωση: Οι ημέρες ασθενείας εργαζόμενου με μερικές ημέρες την εβδομάδα υπολογίζεται ως εξής: Στο διάστημα που ασθένησε μετράτε τις ημέρες που θα δούλευε/ Αυτές είναι οι μέρες ασθενείας του . Πχ δουλεύει -3- φορές την εβδομάδα και αρρωσταίνει από 01/03 έως 18/03. Θα μετρήσετε σε αυτό το διάστημα τις εργάσιμες ημέρες του. Αυτές θα είναι και οι ασθενείας του).

Τακτικές: 10 πληρωτέες μείον 4 = 6.

Για τις ώρες στην μισθοδοτική κατάσταση θα μετρήσει: Τις ώρες ασθενείας για τις πληρωτέες ημέρες της, μετά την αφαίρεση του μισού του τριημέρου.

Στο παράδειγμα είναι : 4 ασθενείας μείον το 1,5 = 2,5.

Πληρωτέες ημέρες του μήνα: 6 +2,5 = 8,5

Άρα οι συνολικές ώρες του μήνα υπολογίζονται: 66,70 * 8,5 /10 = 56,70 ώρες.

Και : Τακτικές: 56,70 * 6/8,5 = 40 ώρες

Ασθενείας: 56,70 * 2,5 / 8,5 = 16,70 ώρες

Αν στον επόμενο μήνα οι συνολικές εργάσιμες ημέρες ήταν -8- (αντί για 10), και είχε πάλι ασθένεια πχ 5 ημέρες χωρίς παρακράτηση τριημέρου, τότε η μισθοδοτική κατάσταση θα ήταν:

Σύνολο ωρών: 66,70 * 8/ 10 = 53,3 ώρες.

Τακτικές : 3 ημέρες, και : 53,3 * 3/8 = 20 ώρες

Ασθένεια: 5 ημέρες και: 53,3 * 5/8 = 33,3 ώρες.

Τα ίδια θα ίσχυαν και για την Άδεια ληφθείσα.