Έχετε έναν εργαζόμενο που αποχώρησε και ξανά προσλήφθηκε. Έχετε βάλει λοιπόν στις Ημερομηνίες την Αποχώρηση και την επαναπρόσληψη. Τώρα οι ημέρες ασθενείας που δικαιούται από ποια ημερομηνία προσμετρούνται; Από την παλαιά ή από την καινούργια;
Αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει και ξανά προσληφθεί στην ίδια εταιρία, τότε ως ημερομηνία και εργασιακό έτος για τον υπολογισμό ημερών ασθενείας που δικαιούται πιάνεται πάντα η τελευταία ημερομηνία και όχι η αρχική.
Για παράδειγμα έχετε έναν εργαζόμενο που έχει ως αρχική ημερομηνία πρόσληψης 01/02/2096. Τρέχουσα ημερομηνία 20/04/2098. Ο εργαζόμενος δικαιούται 25 ημέρες εργασίας αφού έχει κλείσει έτος. Αν τώρα στις Ημερομηνίες βάλετε Ημερομηνία αποχώρησης 01/05/2098 και μετά τον ξανά προσλαμβάνετε με Ημερομηνία Πρόσληψης την 1/07/2098 τότε θα δικαιούται 13 ημέρες εργασίας μέχρι την 01/07/2099.
Υπενθυμίζεται ότι ΔΕΝ υπάρχει μεταφορά ημερών ασθενείας από το ένα ημερολογιακό έτος στο άλλο. Αν ο εργαζόμενος ΔΕΝ εξαντλήσει τις ημέρες ασθενείας του, ΔΕΝ μεταφέρει το υπόλοιπο των ημερών ασθενείας στο επόμενο έτος.