ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΠΑΣΤΕΡΙΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (Π.Κ.Υ.Ε. 76 / 15-7-2005)Συλλογική Σύμβαση Εργασίας παστερίωσης γάλακτος όλης της χώρας
Στην Αθήνα σήμερα 11/07/2005, οι υπογράφοντες αφενός Ι. Δραπανιώτης, Γενικός Διευθυντής του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών και αφετέρου Π. Τσίχλης, Πρόεδρος και Κ. Λιαπάτης, Γενικός Γραμματέας, εκπρόσωποι της Πανελληνίου Ομοσπονδίας Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ συνομολόγησαν και συναποδέχθηκαν τα εξής:
Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Στην παρούσα ΣΣΕ υπάγονται οι απασχολούμενοι στις επιχειρήσεις Παστερίωσης γάλακτος όλης της χώρας.
Άρθρο 2
Βασικοί μισθοί και ημερομίσθια
Οι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια των απασχολουμένων στην Παστερίωση Γάλακτος ολόκληρης της χώρας και όπως έχουν διαμορφωθεί την 31-12-2004, αυξάνονται από 1-1-2005 κατά ποσοστό 3% και όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31-8-2005, αυξάνονται περαιτέρω από 1-9-2005 σε ποσοστό 3%. Η ίδια αύξηση χορηγείται και στους περιοδεύοντες πωλητές.
Άρθρο 3
Τριετίες
Στους υπαγόμενους σ΄ αυτή τη ΣΣΕ χορηγείται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία υπηρεσίας που διανύθηκε στον κλάδο και μέχρι 10 (δέκα) τριετίες.
Άρθρο 4
Επίδομα Γάμου
Σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου χορηγείται επίδομα γάμου 10%. Επίσης το ίδιο επίδομα χορηγείται στους χήρους – ρες, διαζευγμένους-νες, καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών.
Άρθρο 5
Επίδομα πτυχίου
Στους μισθωτούς αυτής της ΣΣΕ που έχουν πτυχίο Γαλακτοκομικής Σχολής εσωτερικού ή εξωτερικού καθώς και στους πτυχιούχους της Σχολής Μέσης Εκπαίδευσης Χημικών (ΣΧΕΧΗΜ) και στους πτυχιούχους σχετικών σχολών ΚΑΤΕΕ, χορηγείται επίδομα σε ποσοστό 10% υπολογιζόμενο στα ημερομίσθια όπως διαμορφώνονται κάθε φορά.
Άρθρο 6
Επίδομα Προϊσταμένου
Όσοι από τους υπαγόμενους σ΄ αυτή τη ΣΣΕ εκτελούν χρέη προϊσταμένου δικαιούνται επιδόματος 10% γι΄ αυτή την εργασία υπολογιζόμενο πάντα στα βασικά ημερομίσθια.
Το επίδομα αυτό δεν αφορά τους περιοδεύοντες πωλητές, στους οποίους εφόσον χαρακτηρίζονται από τον εργοδότη ως προϊστάμενοι πωλήσεων, χορηγείται διευθυντικό επίδομα σε ποσοστό 10%.
Άρθρο 7
Επίδομα ψύξεως
Στους εργαζόμενους σε θαλάμους ψύξεως καταβάλλεται επίδομα θέσεως 1.30 € εφόσον απασχολούνται σε θερμοκρασία κάτω του μηδενός και μέχρι 5 βαθμών (κάτω του μηδενός), 1.68 €, εφόσον απασχολούνται υπό θερμοκρασία κατώτερη των 5 βαθμών (κάτω του μηδενός) για κάθε ημέρα εργασίας.
Ομοίως στους απασχολούμενους στα ψυγεία (αποθήκες) γάλακτος και γιαούρτης υπό θερμοκρασία από Ο έως 8 βαθμούς (άνω του μηδενός) χορηγείται επίδομα θέσεως 1€.
Άρθρο 8
Poυxισμός
Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται ο απαραίτητος ρουχισμός για την εκτέλεση της εργασίας τους δηλ. μπλούζα, καπέλα, ποδιές, πετσέτες όπως επίσης γάντια και πουλόβερ, μάλλινα, ελαστικά υποδήματα ανήκοντα κατά κυριότητα στον εργοδότη, αντικαθιστάμενα δε με τη φθορά τους.
Άρθρο 9
Παροχή γάλακτος
Στους εργαζόμενους που υπάγονται σ΄ αυτή τη ΣΣΕ χορηγείται καθημερινά μία φιάλη γάλακτος του ενός (1) λίτρου.
Άρθρο 10
Επίδομα διαχειριστικών λαθών
Στους περιοδεύοντες πωλητές που διαχειρίζονται χρήματα και εφ΄ όσον κάνουν εισπράξεις – πληρωμές, χορηγείται επίδομα διαχειριστικών λαθών εκ 30 € το μήνα.
Άρθρο 11
Κανονική άδεια
Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος), που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας (Α.Ν. 539/1945) ισχύει όπώς ειδικός Νόμος ορίζει.
Άρθρο 12
Έναρξη Μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του τέκνου
Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.
Άρθρο 13
Υγιεινή και Ασφάλεια της εργασίας
Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην αναγκαιότητα όλες οι επιχειρήσεις να ολοκληρώσουν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο πρόληψης. Παράλληλα θα πρέπει να επιτείνονται οι προσπάθειες και να εξαντλούνται οι υπάρχουσες δυνατότητες για την ενημέρωση τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών για τη νομοθεσία. τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της κάθε πλευράς.
Άρθρο 14
Αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της ηθικής
παρενόχλησης στους χώρους εργασίας
Για την πρόληψη και καταπολέμηση της ηθικής παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, τα μέρη συμφωνούν:
1. Να μελετήσουν την ευθυγράμμιση του εσωτερικού δικαίου προς το κοινοτικό δίκαιο. σχετικά με την απαγόρευση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
2. Να εξειδικεύσουν τον όρο και τις πιθανές περιπτώσεις ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Άρθρο 15
Υπολογισμός Επιδομάτων
Τα επιδόματα που προβλέπονται από προηγούμενες ΣΣΕ ή όμοιας έκτασης διαιτητικές αποφάσεις καθώς και από την παρούσα υπολογίζονται επί των βασικών ημερομισθίων και μισθών αυτής της ΣΣΕ έτσι όπως διαμορφώνονται κάθε φορά.
Άρθρο 16
Λοιπές διατάξεις
Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθoρίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
Όσες διατάξεις του κλάδου αλλά και των προηγουμένων ΣΣΕ και διαιτητικών αποφάσεων δεν τροποποιούνται με τη παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν.
Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ.
Άρθρο 17
Η ισχύς αυτής της ΣΣΕ αρχίζει την 1/1/2005.